冲卡撞死交警一审被判六年

　　河南省委省政府高度重视人才工作，积极为“两个跨越”提供人才支撑。

　　随着人才优惠政策的落实，河南人才环境逐渐改善，人才竞争力逐渐增强。

　　中部崛起战略的实施，使中部地区成为广大人才建功立业的热土。

　　（温金海王冰洁）4月7日，坐落在北京市海淀区的中国人民大学世纪馆人如潮涌，河南省2007年北京招聘人才洽谈会在这里隆重举行，上万名莘莘学子从北京城的不同方向涌到这里，带着热情与梦想，把充满希望的目光投向中原热土河南。

　　这场招聘会引起人们的广泛关注，不仅在于它的规模盛大，更在于它展现了河南求贤若渴、积极引进优秀人才推进中部崛起的时代情怀。

　　中原大地期盼优秀人才

　　据了解，这次人才洽谈会是河南省近年来第一次以省委、省政府名义举办的较大规模的人才招聘活动。河南省委、省政府对这次活动高度重视，省委书记徐光春、省长李成玉作出指示，要求办好这次招聘会，为河南发展引进更多人才。

　　此前的4月1日，河南省委常委、组织部部长叶冬松，副省长王菊梅亲自来到北京，出席河南省2007年北京招聘人才洽谈会新闻发布会，介绍河南人才环境、人才引进政策。王菊梅对新闻媒体动情地说：“河南的发展离不开人才，人才的成长也需要河南这块热土。河南独特的区位优势，优越的资源条件，坚实的经济基础和良好的投资环境已成为各类优秀人才干事创业的良好舞台，我们渴求更多的优秀人才到河南施展抱负、建功立业。”

　　为了办好招聘会，河南省委组织部、省人事厅、教育厅通力协作，精心筹划，组织了811家用人单位进京招聘，提供的职位多达13561个。其中，科技副职（副县级）人选69人，公务员2240人，学校、科研单位、医疗机构、大中型企业等11092人，博士后流动站160人。按照学历层次分：共需求博士2722人，硕士4134人，本科（含大专）6705人。在参加招聘的用人单位中，党政机关431家，高等院校45家，博士后流动站34家，医疗卫生单位48家，科研单位19家，各类企业157家，其他单位77家。所需学科、专业、职位门类齐全，需求较多的专业有行政管理、经济管理、科技管理、教学、医学、工程、土建、机械、电子等。侧重招揽高层次人才，成为这次招聘活动的一大亮点。

　　4月7日上午8时30分，招聘会还没开始，应聘者已在世纪馆旁边的操场上排出了长队。在火爆的招聘现场，河南省委组织部副部长、省人事厅厅长王平对记者表示，这次人才招聘会具有四个特点：一是规格高，以省委省政府名义在京召开招聘会，在河南历史上是第一次。二是规模大，是一次大规模的人才引进活动。三是组织有序，从确定职位需求、发布信息、新闻发布到招聘会组织，有条不紊。四是成效显著，招聘会现场门庭若市，此外还有几万人通过网上报名。活动的影响已经超过招聘会本身，通过招聘会宣传了河南，树立了河南尊重人才的良好形象。

　　为“两个跨越”寻找人才支撑

　　记者了解到，河南此次在京举办人才洽谈会，并不是偶然的。多年来，河南省委、省政府高度重视人才工作，大力实施人才强省战略，出台了许多培养人才、吸引人才、用好人才的优惠政策。

　　一是建立吸引人才的“绿色通道”。高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业。省外来豫工作的人才，可以在用人单位所在地或居住地落户。依据《公务员法》和河南省有关规定，根据工作需要，省级党政机关在编制限额内接收全日制博士生，市县乡三级党政机关在编制限额内接收全日制博士生、硕士生，经省公务员主管部门批准，可以按特殊职位考录，依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。到事业单位工作的全日制博士生、硕士生，可以不受编制限制，专业技术职务可直接聘任。大力支持企业制定优惠政策，用事业留人、感情留人、待遇留人，吸引更多的优秀人才特别是高层次人才、急需人才到企业创业。

　　二是积极引进创新型、高层次人才。对引进的两院院士，年薪不低于20万元，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。对引进的国家“百千万人才工程”第一、二层次的人才，年薪不低于10万元。省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位提供一定的科研启动经费和安家费。鼓励和支持省内高等院校、科研院所和其他企事业单位设立特聘专家岗位，特岗特薪。对特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度。

　　三是用良好的创业平台集聚人才。省内重大工程建设项目、科技攻关项目、社会科学研究项目，只要不涉及国家安全，全部面向国内外公开招标，选拔项目承担者。同时利用企业博士后工作站、高校博士后流动站、工程（技术）研究中心、重点实验室、实验基地、软件产业园、大学科技园、高新技术开发区等研发基地集聚人才。

　　四是引导优秀人才到基层工作。河南省每年都选调一批应届优秀大学毕业生到基层工作，本科选调生直接执行定级工资标准，工作满3年、年度考核均为称职以上的，一般安排副科级职位；硕士选调生直接享受正科级待遇，有条件的安排乡（镇）党政副职，工作满3年后，表现优秀的，及时提拔担任乡（镇）党政正职；博士选调生直接安排副县级职位。每年还选派1000名高等学校毕业生面向农村开展支教、支农、支医和从事扶贫开发工作，争取用3-5年时间实现全省每个村至少有1名高校毕业生的目标。

　　五是完善柔性引才引智机制。鼓励国内外各类人才尤其是高层次人才，通过兼职、技术转让、技术入股、技术承包、合作研究、培训讲学、学术休假、网络咨询等多种方式为河南省服务。鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、人才派遣等灵活多样的方式引才引智。对通过柔性流动为河南服务的国内外人才，实行“人才居住证”制度，在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面与当地人才享有同等待遇。与此同时，还不断优化人才环境，建立公开、平等、竞争、择优的人才培养、选拔机制，确立以业绩为取向的专业技术人才评价体系，鼓励专业技术人才钻研业务，多出成果，快出成果，营造有利于各类人才成长的社会环境。

　　然而，河南人才状况与经济社会发展的需要相比，也还存在差距，人才总量不足，高层次人才短缺。

　　河南省委常委、组织部部长叶冬松说，人才资源是提升河南竞争力的核心因素。河南要实现由经济大省向经济强省、文化资源大省向文化强省的历史性“两大跨越”的宏伟目标，必须坚定不移地走人才强省之路。因此，在培养、使用好现有人才的基础上，吸引更多优秀人才到河南干事创业，是河南省委、省政府加快实施人才强省战略的重要举措，是实现“两大跨越”、促进中原崛起、构建和谐中原的必然选择。

　　据了解，为了办好这次招聘会，省财政拨出专款，提供了强有力的经费保障，这也充分显示了河南纳贤的决心。

　　中部对人才的吸引力逐渐增强

　　河南是中华民族、中华文明的主要发祥地，5000多年前，中华民族人文始祖黄帝便出生在河南新郑，开启华夏文明。中国八大古都河南有其四，长期以来，河南是“全国第一人口大省、第一农业大省、第一粮食大省、第一农村劳动力输出大省、第一粮食转化加工大省，也是全国重要的工业大省、经济大省”。

　　目前，随着中部地区的稳步崛起，河南人才环境不断改善，对人才的吸引力、凝聚力逐步增强。截至2005年底，全省人才总量445.9万人，各类人才占社会总人口比例达到4.6%。特别是随着人才优惠政策的落实，河南对高层次人才的吸引力大大增强。

　　河南省现有博士后流动站、博士后科研工作站82个，到2010年将增加到120个左右，培养、引进博士后研究人员600名左右。河南省还制定了引进海外留学高层次人才的“回归计划”，加大了对回国留学人员的引进、资助经费投入。海外高层次留学人员回国工作，可以不受用人单位编制、增人计划、工资总额和出国前户籍所在地限制。

　　在这次人才洽谈会上，河南推出了不少高层次职位，开出了优厚条件，吸纳博士后、教授等高层次人才。不少应聘者表示：“河南发展很快，用人单位开出的政策也很实在，如果能应聘成功，我很乐意到河南工作，对将来事业的发展，也很有信心！”

　　来源：中国人事报　2007年4月13日