桂平农信社招聘新员工实行“阳光操作”

　　中广网桂平4月17日消息（记者陈俊通讯员阮正才何琼珍）4月13至15日，广西桂平市农村信用联社人事教育部川流不息，日均40人前来竞聘该社推出的12个招聘岗位。这是该市农村信用社转变工作作风，提高企业效能，在招聘员工中实行“阳光操作”，大力推进干部员工人事制度改革的一个缩影。

该社建立和完善公开、公平、公正的竞争上岗机制，坚持“逢进必考”的原则，每年招收员工，均向社会公开招聘，经过笔试、面试、考核、体验等程序，自始至终坚持“阳光”操作。今年初，该联社紧扣改革、经营管理、业务发展的需要，向自治区联社提出招聘计划，经自治区联社核准后，利用新闻媒体、张贴广告、下发通知等形式，向社会公布招聘简章，公开招聘开始后，先由该市联社对报名者进行初审，由区联社统一命题及办事处组织考试，然后从高分到低分确定面试人员。招聘过程中，该市农村信用联社将严格按照上级的要求和接受上级的监督，严把进人关，杜绝找关系、走“后门”、批条子等腐败现象的发生。近年来，该社通过这样的“阳光”操作程序共招聘员工7人，目前，这些员工已成为农信社改革和发展的中坚力量。

　　据了解，该市农村信用社今年招聘员工12人，主要面向社会公开招聘金融、经济、会计、法律计算机等专业的中专及以上学历应往届毕业生，其中一线业务岗位9人，守护押运岗位3人。仅3天时间，前来报考人数达130多人，通过初审符合考试条件98人，其中81人报考业务岗位，17人报考守护押运岗位。