企业工龄补偿金到底该怎么付？

　　我是一名国有企业职工，是从另一个国有企业调过来的，我单位改制要精简人员，职工可以买断工龄，自谋职业。政策是外企业工龄与本企业工龄补偿金不一样，我听说只要是国企工龄就应使用相同的政策，请您给打听一下这企业工龄补偿金到底应该怎么付？这样是否符合政策？

　　读者孙女士市劳动和社会保障局有关工作人员就该问题接受记者采访时表示，劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(1995年)第九条中明确规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。该工作人员说，像这位读者的情况还算比较好的，单位还会按外企业工龄支付补偿金。一般正常情况下，企业只会按职工在本单位工作的年限支付补偿金。　本报记者刘欢RJ203