山东菏泽：实行考核新办法“逼”出干部好作风

　　“那事真是太寒碜了。”山东省菏泽市单县曹庄乡党委书记赵福泉提起自己被免职的经历时显得很不好意思。2003年，他因没有完成经济考核指标而离岗。此后，老赵开始走南闯北搜集信息，先后引来20多个项目。在最近的考核中，他所在乡镇新增固定资产在全市158个乡镇中进入前4名，老赵以优异的成绩回到了领导岗位。

　　泽实行实绩考核奖惩办法的一个缩影。

　　2004年，菏泽市第一次兑现新的实绩考核奖惩办法时，就让全市干部大吃了一惊：上一年全市实绩综合排名第一位的郓城县委书记很快得到了提拔。截至目前，市委已先后提拔重用了作风扎实、工作实绩突出的乡镇党委书记33人，而25名在经济考核中弄虚作假、虚报浮夸的乡镇党政正职受到了处分。菏泽在山东属于经济相对落后地区。在菏泽市委书记陈光看来，若想扭转局面，改变干部作风是关键。经过调研，他发现很多菏泽干部对工作质量要求不高，“遇事推一推，动一动”已成了习惯。“只有强化制度建设，以发展论英雄，凭实绩用干部，才能激发广大干部干事业的热情。”陈光说。

　　2003年以来，菏泽市委将转变干部作风作为重中之重，以强化制度建设为保障，相继出台了《中共菏泽市委进一步转变作风抓落实的意见》、《市委市政府关于分解落实年度经济发展主要目标的意见》。2006年，又制定了市直部门工作业绩考核办法，并根据考核结果严格兑现奖惩。

　　经过一段时间整顿，干部的作风有了很大改观。团市委副书记段清正对此感受真切：“以前大家见面，总问‘位置’动了没有，现在见面只问项目落实得怎么样，这是最大的变化。”

　　制度考核让干部真正懂得，自己的职位和成绩是密切相关的。范继臣2006年刚从鄄城县红船镇书记提拔为副县级的干部，担任镇书记期间，该镇连续3年各项指标都排在全市前30名之内。她说起自己的被提拔更有感受：“原来还有人不相信，现在大家都明白了，‘跑’没有用，只要干得好，组织会想着你。”伴随干部作风的扭转，菏泽步入了改革开放以来发展最好最快的时期。2006年，全市生产总值、农民人均纯收入比2005年分别增长17.1％和12.54％。菏泽市民感慨道：“干部紧张了，干劲出来了，百姓也就实惠了。制度逼出干部的好作风。”(作者：祖士常陈新振)