“邓建军效应”是怎样放大的

　　一花独放不是春。

　　这几年，在邓建军的知名度越来越高的同时，常州一大批“技术状元”和“技术能手”也在脱颖而出，涌现了“黄国庆工厂技术支撑组”、“韩伟不锈钢焊接法”、“蔡志忠靛蓝染色法”等邓建军科研组式学习班组。

　　“当工人得像师傅那样”

　　“邓建军走了怎么办？”4月26日，在常州黑牡丹公司，记者直接提出这一话题。人力资源部部长衡全芳自信地说，黑牡丹公司除了邓建军，还有“陈建军”、“蔡建军”……当然，邓建军是不会走的，因为他对企业感情很深。衡全芳说。

　　在常州，邓建军的效应正在不断释放，一批邓建军式的技能人才成长起来了。

　　陈志强，今年被评为“常州市十佳金蓝领”。他1995年进厂，是邓建军的徒弟。陈志强直率地告诉记者说，邓建军的钻研精神对自己的影响太大了。一次值夜班，染浆联发生故障，按照平常的修理方法是停机进行检修，而邓建军硬是研究如何在正常运转时进行检修。功夫不负有心人，邓建军终于研究成在机器正常运转时进行检修，这项技术填补了国内空白。陈志强从此暗下决心：“当工人就得像师傅那样！”

　　蔡志忠是“邓建军班组”成员，也是染整生产线上的操作能手和技术骨干。“邓建军的工作台上放着一叠厚厚的笔记本，上面记录着他多年来消化洋设备和技术创新的内容，成了大家经常翻阅的宝贵技术资料，我从这些笔记本上，真正懂得了什么叫钻研，懂得了应该怎样钻研技术。”蔡志忠说。他和伙伴们经过多年努力，终于攻克了“牛仔布色牢度的稳定性”这个老问题，创造了“蔡志忠靛蓝染色法”。

　　自邓建军崭露头角以后，黑牡丹公司便创造各种条件成立了“邓建军科研组”，把16个青年人建设成为一支拉得出、打得响、特别能战斗的队伍。有任务，一呼百应；有课题，人人争先；有问题，共同探讨。

　　行行出状元，要看钻不钻

　　戚墅堰机车车辆厂有一支人称“五朵金花”的女子焊接技师队伍，领头人吴淑贤是一名高级焊接技师，也是“常州市十佳金蓝领”。

　　干练的吴淑贤说：“说是行行都能出状元，但关键还要看你钻不钻。”吴淑贤上门讨教，带领女子焊接队成员到邓建军科研组取经，并在全市女职工代表大会上，代表厂女子焊接队与邓建军科研组签订了互帮互学、携手创新的结对协议书。

　　针对产品焊接中遇到的问题，这支全厂最优秀的女子焊接队提出了“车体架蒙皮涨拉焊接工艺”等二十余项合理化建议和技术改进措施，确保了经她们焊接的七百多台机车无一返工。“焊花绽放绘就戚厂美景，弧光灿烂展现巾帼风采”，这是人们对女子焊接队的由衷赞美。在女子焊接队示范作用下，全厂女职工激发了学习技能的热情。据统计，目前戚厂已有148名女职工取得高级工证书，5名女职工取得技师资格，6名女职工被聘为高级工程师和教授级高级工程师。

　　江苏多棱数控机床有限公司是一家技术密集型企业，从一个名不见经传的三流小企业跻身行业“第一方阵”。回顾企业发展壮大的过程，公司领导认为，这得益于发动广大职工学习钻研，培育了一批本领强的技术能手。以前，只有一个车间能做数控机床产品，现在所有车间都能做了。

　　如今，邓建军式的技能型职工队伍正在常州逐步扩大，龙城涌动争当“蓝领精英”潮。在第一届全国数控和技工学校技能大赛中，11名常州选手有9名获奖；在第七届中华技能大奖和全国技术能手评选中，5名常州职工获得“全国技术能手”称号；在江苏数控技能大赛中，常州选手的成绩名列全省第一；2004年江苏省在13个省辖市中评选出的100名“省技术能手”中，常州职工就占了15%。一大批邓建军式的技术工人，有力支撑着常州制造业的发展。

　　“金领”、“银领”不如“本领”

　　“小朋友，你知道邓建军是谁吗？”“他是一位技术高超的工人叔叔，机器会乖乖地听他的话”，这是记者与常州实验小学一位小学生的一段对话。也就是这所实验小学，曾向全国少年儿童发出“学习邓建军叔叔，做科学发展的新一代”的倡议。

　　常州轻工职业技术学院数控专业班孙将同学在日记里这样写道：“进入职校以来，我一直害怕想以后的人生，我自卑过，也彷徨过。当我知道邓建军是我的学长，与我是一个母校后，我从学长的身上看到了未来的曙光。”

　　院党委书记杨兴华说：“学习邓建军，努力成为高等技能专门人才，已经成为全校学生的共同愿望和志向。学校发起成立了‘邓建军班’。现在每当‘邓建军班’毕业时，会将‘邓建军班’这个光荣的称号授予下一届。当新一届的同学接过闪闪发光的‘邓建军班’班牌时，就纷纷下定决心，以学长为榜样，努力成为有一技之长的专门人才。”

　　邓建军回母校与同学们交流时曾说：“不管你是‘金领’也好，‘银领’也好，‘白领’也好，关键是你得有本领”。邓建军的话令人深思。

　　本报记者 陈家根