我们需要什么样的休假方式

　　“五一”长假又到了。多年来，人们不断以不同视角解读“黄金周”：有人说它推动了“井喷式”的消费热潮；有人说“黄金周”商业味道浓，人们休闲质量并不高；也有专家建议取消“黄金周”，实行强制带薪休假等等。总之，“黄金周”似乎到了“十字路口”，质疑声不绝于耳。

　　不能否认，“黄金周”的设立，对于我国经济的拉动和人们的休闲起到一定的作用，但是矛盾也日益凸显，实践证明：黄金周肯定是商家的“黄金”周，却不一定是国民的“黄金”周——全体国民一起休长假，集体出游、购物，致使有限的资源与庞大的人群之间矛盾加剧，如交通运力与游客数量失衡，景点容量与游客数量失衡等，宾馆、餐饮价格暴涨，服务质量下降，交通拥塞……这充分说明：集中休假的制度的确需要改进。

　　商家也未必就一定是“黄金周”的受益者。因为从短期看，“黄金周”虽然给旅游业、服务业带来巨大的商机，但每次“黄金周”集中消费后，都会有几个月的消费低迷期，呈现出一种“忙时忙死，闲时闲死”的状况。另外，还有不少专家和业内人士认为：“黄金周”并不能给社会真正创造经济效益，“黄金周”的消费，无非是金钱“左手”到“右手”的流转，而不是效益的增加。

　　那么，我们需要什么样的休假方式？

　　简单说，就是轻松愉快的，让人的身心得到愉悦的放松，以利于更好工作、生活和学习的，有益于身心健康发展的休假方式。

　　国外全民集中放长假的情况很少，有些国家有很好的公民带薪休假制度。我国虽然于1995年实施的《劳动法》明文规定，国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪年假。但由于没有相应的实施办法和处罚措施，职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣，基本上只在一些机关和事业单位得到执行，很多企业尤其是民营企业都没有很好地贯彻执行。所以，解决目前“黄金周”的困境，最根本的还是要完善职工的带薪休假制度，使带薪休假成为常态。