下井一个月务农大半年(图)

一名矿工在井下吃午饭。

　　在矿区流传这样一句话，下井挖煤矿是“吃阳间的饭，做阴间的事”。在当地人看来，若非实在无路可退，一般人是不会下矿挖煤的。

　　这些矿工家庭人口都很多，一个已婚的矿工要负责四口人的生活，未婚的矿工更是要攒钱建房、结婚、生子、供老。而农村里的男人负担都很重，每天不得不在井下高负荷、高风险的条件下工作七到八个小时，有的甚至在十个小时以上。在矿里上班以后，他们还得在家从事农业生产。

　　只有走投无路才下井

　　相对而言，吸引这些人到井下挖煤的最大原因是较高的劳动报酬。在一些煤矿，工人采煤有可能拿到2000元或者更高一点的工资。这和一些务农的家庭大半年甚至一年的收入相当。因此，很多人都把煤矿当成赚钱的工具。

　　事实上，让工人感到压力最大的还是矿难，这一方面意味着工友的离世，另一方面也意味着煤矿停产，收入减少。

　　而对这些常年劳作在地下的人来说，“要钱还是要命”是个相当简单的问题。

　　“矿工和家属对生命的漠视让他们很震惊，在许多地方，一家人中好几个甚至全部在煤矿打工的事情比比皆是。

　　“干我们这行，死伤是难免的，只是谁碰到了的问题。来矿里工作时间长了，什么都不想，只想多挖点儿煤，多挣点儿钱。”而一旦达不到这个目的，一系列的问题随之出现。

　　“调查中我们遇到一位姓文的伯伯，他是矿上的农民合同工，在矿上工作了十二年，得了三级矽肺病，最多只能活一年了，那个矿主就‘一刀切’，丢了一万元返乡费给他。文伯被逼得没办法，除夕夜里拿着农药去矿主家，以死相逼……”曹渝说。

　　大煤矿寄生数十个小煤矿

　　在调查队所考察的煤矿当中，非法运营的私人小煤矿占据着相当大的一部分比例。“在宁乡煤炭坝，一个国有大矿周围聚集着几十个小煤矿”。

　　这些从80年代初出现的小煤矿，背景复杂，“在这些人看来地方是我的，就地建一个煤矿，挖到煤就是我的，那个时候一个村民小组就可以开采一个矿。”而到了后来，稍微有能耐的人都想着开矿，再后来官商勾结、官煤勾结使得小煤矿雨后春笋般的遍地开花。

　　“80年代只有2家矿，80年代末增加到十几家，到了90年代增加到50多家左右，而现在宁乡大大小小的煤矿不下百家”，在宁乡煤炭坝，一在国有煤矿工作了26年的中层管理人员告诉曹渝。

　　这些挤占国有煤矿庞大的资源的小煤矿，通过一些违法的手段，“暴发”也就是迟早的事情。

　　小煤矿大多把矿井建在大煤矿的旁边，而靠着搭大煤矿的顺风车，聚敛着巨额财富。“仅排水的电费一项，我们每月的费用都在1000万元以上”。

　　在宁乡煤炭坝，一些曾经辉煌的国企现在已经没了昔日的风光。“我们每吨煤的排水费用在170~180元左右，占总成本的一半”，而那些依附在大煤矿身上的小煤矿来说，这笔费用几乎可以忽略不计，除了排水费用的节省，小煤矿也总是想办法从国有大矿“偷风”。

　　如此一来，与一墙之隔的大煤矿相比，小煤矿一吨煤的采集成本便宜上百元，但煤的品质并没有太大的差别。这样，一吨将近300元的煤，如果对国有煤矿来说刚好保本，而对小矿主来说，则是暴利。

　　最不值钱的是工人

　　对私有煤矿老板来说，最不值钱的是工人，而这些工人确是他们赚钱的有利工具。“在有些地方，国有煤矿的工人一个月只能拿到七八百，而私有煤矿却能把工资开到2000元，一些有技术的中层管理者一个月甚至能拿到四五千，一些国有煤矿的工人因此而流失”。

　　不过，最让曹渝和队员震惊的是，小煤窑非法开采，严重浪费着国家的资源。“这些非法开采的小煤窑，见煤就挖，回采率不到40％，每产100万吨煤，竟消耗煤炭资源230万吨”。小煤窑超深越界开采，几乎对每个采区都产生了大面积破坏，造成许多巷道报废。为了争夺矿产资源，矿与矿之间经常是井井相通，打架斗殴的情形经常发生。

　　“生死合同工”死了不上报

　　小煤窑出事后有条不成文的规矩：父亲遭遇矿难身亡，儿子由矿主安排到矿上做事；矿工遇事故断了手脚，安排他在地面做井辅工作，就算私了。

　　而小煤窑的矿工们大都是附近的农民，或者是一些没有其他生存技能的无业务人员，“他们不会说普通话，又没有一技之长，外出打工根本混不开”。原来一位多年混迹于小煤矿的矿工告诉曹渝，小煤矿的合同分为3种：“农民合同工”、“生死合同工”、“无合同工”。

　　“出事了，‘农民合同工’按农村的标准补偿；‘生死合同工’的矿工死了不能上报，给家属十多万赔偿金；无合同的一般是非法小煤窑的矿工，工资高（每月甚至有四五千元），但安全条件最差，出事故死了就死了，他们一般干三四个月换一个地方。”

　　一般情况下，“一线农民合同工（一线主力），小工600~700元一个月，大工900~1100元一个月（每班人均出煤2.3吨，每吨520元），因为不是正式工，没有保障三保一金，除了解除合同后的一笔遣乡费，享受不了福利。”

　　通常一线煤矿工人中农民合同工占87%，但企业内部正式职工与农民合同工的待遇差异很大。同时，很多企业采用“隔月工资制度”，套牢工人，保证矿工源。

　　与冒着生命危险，长年劳作于地下，月收入1000元~2000元的矿工相比，一些小煤矿收入的两极分化触目惊心。

　　调查数据显示：私有煤矿老板年收入都是几十万上百万元，甚至更高；不少煤矿企业的管理人员月收入达到3000元~4000元。

　　“数字化”矿工

　　矿工受教育程度

　　小学及文盲 32.2

　　%初中 50.5

　　%高中 14.2

　　%高中以上 3.1

　　%做矿工的原因

　　家庭负担重56

　　%没有职业技能 62

　　%没有其他工作做48

　　%矿工安全感

　　煤矿很不安全 36

　　%煤矿不安全 52

　　%矿工健康状况

　　曾经受过伤 43

　　%患有风湿 69

　　%经常腰酸背痛 74

　　%煤矿收入分配

　　一线农民合同小工 600元~700元/月

　　一线农民合同大工 900元~1100元/月

　　正式工 1000多元/月

　　小领导 2000多元/月

　　大领导（分红不算） 3000元~4000元/月

　　私有煤矿老板 18万元/年

　　劳保和社保状况

　　没有签订劳动合同72

　　%没有加班费 53

　　%没有办理社会保险和工伤保险 47

　　%没有定期体检38

　　%（数据来源：《湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略》 调查各类样本共计745人，煤矿工人545人，高空建筑工人200人。）