本报讯“现在一接订单就犯愁,厂子工人缺口在三百人左右。从春节后至今没招到几个工人。”某水产食品加工厂负责人昨天说。记者在采访中了解到,本埠招工难的企业不在少数。市就业办有关人员称,今年招工比往年都难。
服装、纺织、食品加工、电子装配等企业是用工大户,他们不同程度地缺人手。据市职业介绍中心火车站分市场统计,市直52家企业岗位缺口在1.85万个左右,其中女性约为1.7万人左右,男性约为1500个左右。
企业为招到生产工人,放宽了相关要求。如工人的年龄要求由原来的18-25岁放宽至35岁;工资待遇有所提高,有的免费提供食宿;有的企业工作年限和工资挂钩,干得时间越长,工资越高。但即使这样,老工人跳槽频,新工人留不住。一家企业年后到菏泽、枣庄一带招工人,结果招了8名,最终只留下了2名。
据分析,招工难的主要原因是:一方面,国家对农业产业政策的调整和各项优惠政策的实施,一部分农民工不再外出打工;另一方面,农民工自主维权意识增强,有组织、有目的、有序流动多了,散兵游勇少了。就我市而言,缺口大的大多是服装、食品加工等工作环境相对较差的岗位。而一些企业管理不规范,加班加点工作等也是招工难的原因所在。
“五一”后,市就业办将组织企业到云南、贵州等地招工,同时加强与劳务合作基地的合作与交流,争取在有条件的地区合作组织现场招聘会。另外,建议用工企业进一步改善工作环境,提高薪酬待遇,使工人招得来,留得住。(得玲)
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