节后劳动密集型企业和服务行业为缺工伤透脑筋，不少求职者又苦于找不到合适工作
工人将薪酬和部分福利综合考虑细致择业，企业方面有针对性地改进工作环境和待遇
核心提示：春节过后是企业招人、工人找工的高峰期，一开年彼此都忙得不亦乐乎。
前几天，我市各区接连举办了6场大型专场招聘会，3000多家用人单位提供了超过7万个职位；在一些工业区的公告栏，贴出的各种招聘启事也成为一道风景。
然而，记者近日调查了解到，在今年全市需工30万人的佛山，仍然出现了大量求职者东奔西跑难于找到工作，不少企业急着开工又难于招到人的怪圈。究其原因，与企业提供的薪酬偏低、务工者的择业更加理性不无关系。
如何解决用工市场的“两难”问题，实现富余劳动力与企业招工需求的成功“对接”，是每年春节后人们关注的焦点。
禅城环市童服城内，在厂区门前招工的工作人员无聊地看起了杂志。
调查显示
今年我市需工30万
市劳动和社会保障局有关统计表明，2006年我市用人需求比上年同期有较大幅度的增长，各类用人单位通过劳动力市场招聘各类岗位454381个，比2005年同期增加137941个，增长43.59％。
数据显示，劳动力市场结构性矛盾依然存在，部分工种供求失衡，2006年各行业对劳动力的需求主要集中在制造业、批发零售业、住宿和餐饮业三大行业。
去年，我市需求人数大于求职人数的前5个职业分别是：餐饮服务员、业务员、车工、裁剪缝纫工、焊工；而求职人数大于需求人数的前5个职业分别是机动车驾驶员、文秘、营业员、仓管员、厨工。
招工单位普遍反映一线工人难招，一线工人流动性大，数量不足。据去年春季对我市183家企业抽样调查资料显示，每年流失的一线工人有28450人，流失人数占员工总人数的27％，规模小的企业一线工人流失率更大。
劳动部门对我市25家企业的抽样调查显示，预计今年全市用工需求30万（其中七成是空缺补员，三成是新增岗位），预计新增7~9万就业岗位。
市场分析
高端技术人才炙手可热
前几天，我市各区接连举办了6场大型专场招聘会，3000多家用人企业、单位提供了超过7万个职位，引来全国各地10万多名高校毕业生和众多求职者，不论是求职者人数还是提供职位数量都比去年大幅增长。
记者在荣山中学等招聘会现场看到，前来应聘者大多是80后的年轻人，以应届本科、大专、中专毕业生为主，其中不乏各种中、高级专业人才。相比于上一代打工族，他们的学历更高、观念更新，跳槽的几率也更大。
来自湖北的23岁小伙子阿华告诉记者，他已从事了一年多人力资源管理工作，此次请假到佛山逛招聘会，“除了希望有较好的薪酬，也很注重企业的工作和生活环境，万一不行就去江浙一带。”因为他听不少打工者反映，长三角的工资水平相对较高，且用工比较规范。
像阿华这样“吃着碗里望着锅里”的务工者并不在少数，还有不少工人是在年前辞工或请假，利用节后上班前的空隙游走于各劳务市场，以期再攀上更好的东家，这种情况客观上导致了人员流动和招工困难。
禅城、南海、顺德等人才市场反馈的信息显示，2007年佛山中高级人才仍供不应求，尤其是IT等行业高端技术人才炙手可热。采访中，招聘单位则向记者反映，技术工人难招，有工作经验的就更难招，以至出现同类型企业互相“挖墙角”的事件。不少企业除了赶场招聘，还纷纷将自己的用工需要发到互联网上。
工厂动态
劳动密集企业严重缺工
昨日已是正月十二，禅城区环市一家制衣城仍迟迟没有开工，原因是没有招回足够的工人。为解燃眉之急，厂里除了在门口摆出大红的招聘启事，还加派人手到附近的公告栏张贴招聘广告，“但几天来前来应聘的人还是不多”。
每年春节一过，正是制衣厂的生产旺季，记者在环市童服城和张槎玉带针织城看到，由于招工不足的缘故，许多工厂不得不到处张贴招工广告、拉横幅。在环市南北大道附近，这个制衣厂较为集中的地方自发形成了“招工一条街”。一些服装加工企业为了招来更多的工人，已开始放宽招用普工的年龄和性别要求，将以往的25岁上限调整到35岁甚至40岁，有些甚至连熟练程度这个最基本的要求都放宽了。
昨天下午，记者在童服城附近一家制衣厂看到，该工厂在招聘启事上打出了“二月进厂发年终奖200元，三月十日前进厂100元”的待遇，有几个看似来找工作的人看了看后，但还是少人问津。一家工厂的招聘专员陈先生告诉记者，每到年末，总有一些熟练工人辞职，“一方面是回家过年，另一方面他们也想在新一年谋求更好的发展。”
一家电脑绣衣厂负责招工的工作人员告诉记者，他们厂今年要招20人，包吃住工资大约1000元左右，接连三天并未招到一个人。该工作人员向记者透露，近两年他们厂的工资水平提高了100多元，也为工人购买社保，并有相关的奖励，但过年时总是留不住人，年后招工总要1个多月后才能招满。
用工不足的问题同样困扰着市内酒店宾馆、大排档、美容院等服务行业，不少酒店、宾馆在自家门前贴出招聘广告的同时，不得不求助于人才市场等部门。我市一家酒店的人事部经理说：“前几年每个月六七百元，好多人争着做。现在服务员一个月能拿到1000多元，可就是招不来人。”
据记者了解，也不是所有行业都招工难。招工难主要集中在制鞋、服装、电子、餐饮等技术含量较低的劳动密集型企业和服务行业。而一些技术含量较高、劳动福利保障较好的企业，如铝材、陶瓷、五金等制造企业，基本上不存在招工难的问题。
家政行业
“需求井喷”还将持续
春节过后，家政行业持续火爆，虽然有不少保姆、钟点工陆续返回，但缺口依然很大。多家家政公司的相关负责人表示，目前他们正在大批招聘家政服务人员，预计“需求井喷”的情况要到本月中旬后才会得到解决。
记者近日走访了禅城区的多家家政公司，发现他们也纷纷打出了招聘广告，大量招聘保姆、钟点工等家政服务人员。在湖景路一家家政公司，雇主排起了长队，家政公司的服务人员忙得不可开交。该家政公司的工作人员表示，他们年前就有许多顾主来预定保姆了，公司已经发出了急聘广告，但仍然很难招到人。
松风路某家政公司的工作人员告诉记者，他们公司在春节前几日才开张，未正式开张就有几十人来询问了，但公司现在只招了10多人，还有几十人的用工缺口。
多家家政公司的相关负责人表示，出现“需求井喷”的情况是由于城乡家政从业人员回家过年所致。预计到3月中旬大量的城乡家政从业人员返回后，届时会出现供需高潮。
见到应聘者经过，招工人员忙着推介自己的企业。
一家服装厂门口贴满了招工启事，由于招不齐工人该厂至今无法开工。
在禅城松风路旁，某家政公司的工作人员当街发放招聘材料，急招家政服务工人。
务工人员
综合考虑工资福利因素
与前面提到企业招不到人的焦虑相比，外来工们似乎显得更加平静。记者采访了多位年轻的外来工，他们表示已经习惯了每年开春后就业市场的忙碌与混乱。一些外来工自己认为，一方面这大概和人们年前辞工，期待在新的一年里能有新发展的心态是分不开的；另一方面，80后这一代外来工已和上一代外来工的观念发生了转变，他们已具有较高的文化素质、更新的价值观念，对于工作的要求已有所不同，往往在薪水之外还要考虑综合的福利待遇。
“不喜欢经常加班，吃住的环境要稍好一点”，湖南籍的外来工阿辉说，正因为大多数外来工抱了类似的择业观，“尽管许多人都在忙着找工作，但找到合适的工作需要一段时间，这也注定一些企业年后开工时的招人难”。
破解“两难”
打好“薪”、“情”两张牌
看来，随着经济发展和社会进步，外来务工者的择业观已更加理性，对工作时间、工资标准、福利待遇等方面的要求也越来越高了。
对于这一情况，部分企业的老板早已关注到了，并在管理中引入更加人性化的元素。我市一家服装厂的负责人就告诉记者，去年厂里除了为员工购买社保、在宿舍装上电话和空调外，“我们还为回家过年的员工报销来回路费，结果这些举措果真留住了大量的员工，年后返回岗位的员工超过了90%，比前几年的情况都要乐观”。
该负责人在电话中对记者说，其实企业只要打好“薪”、“情”两张牌，招工和留人都不会有很大问题，他的这一说法引起了众多企业负责人的共鸣。
市人才市场有关人士指出，企业除了要提高工资外，还要给员工提供良好的福利待遇，以及培训、发展的机会，使劳务工对企业产生归属感；另一方面，务工人员也应摆正自己的心态，“量体裁衣”才能找到适合的工作，不要为追求高工资而一味盲目地流动。
由于应聘者太少，负责招聘的工作人员一脸无奈。
新闻链接
工人流失导致需求泡沫
广东省劳动部门去年对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示，2006年全省劳动力市场需求为729．92万人次，而求职者只有482．24万人次，平均每1．5个招聘需求只有1个应聘者，劳动力供给严重不足。制造业、批发零售业、住宿和餐饮业需求量居前三位。
虽然社会上一直强调说“缺的是技工”，但调查显示，59．41％的企业缺乏普通工人。调查显示，去年，普通工人每新招一人的同时流失0．73人，技术工人每新招一人的同时流失0．67人。反复招工反复流失，造成劳动力市场一种“需求泡沫”：比如企业实际用工100人，一年却要招工两三百人次。
广东省劳动部门分析认为，2006年广东企业出现的普通工人缺口巨大、流失率高等问题，主要缘于部分地区和行业工资福利待遇偏低、劳动条件不完善、劳动合同期限短期化。
根据广东省劳动部门对劳动力市场供求趋势预测，今年普通工人需求人数预计比去年增长9．46％，技工需求人数预计增长20．35％。
统筹/记者 彭长江
采写/记者 杨宝安 杨汉坤 刘宏波
摄影/记者 谢志彪
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