劳资纠纷：一场不平等的博弈

　　头条评论

　　我们不需要组织看电影的工会

　　最近麦当劳、肯德基等洋快餐遭遇“用工门”，涉嫌超低工资标准、超长的劳动时间、不平等协议等多项“罪名”，引起全国总工会的高度关注，并要求相关企业尽快纠正用工错误。

新消息是广东省总工会年内将促成广东境内300多家“世界500强”企业组建工会。

　　平心而论，超低工资、超长时间以及不签订正式劳动合同的企业有的是，绝不仅仅存在于洋快餐中。洋快餐曝光更多出于新闻性，也就是不符合人们对“全球知名企业”的预期，再深刻些，也许还有国人面对强势企业产生“被伤害过敏症”的倾向。说实在的，洋快餐的“霸王行径”在普通内资企业大家已经司空见惯了。

　　人们惯用“稳定或不稳定”形容工作性质。稳定一般指有健全的社会保障以及正常休假、波动不大的收入。不稳定的因素很多，包括没有三险一金、没有产假、婚假、拖欠工资或经常加班但不按双倍给付等。这些不稳定因素只要占一样，应该都涉嫌违法用工。有关部门如果查一查路边小馆子、家政服务公司、建筑工程队，问一问大街上靠提成生活的各类销售人员，恐怕没有哪个不存在用工瑕疵。

　　中小型企业对违法用工“集体无意识”，根源在于劳资双方的地位失衡，无法形成相互制约的关系。员工不具备和老板谈判的筹码，毫无制约力的资方自然“我的地盘我做主”。洋快餐事件中，全总出面发话要求纠错。麦当劳回应说:总工会没有执法权。

　　话虽然噎人，不过细想一下确实如此。工会是代表员工利益，与资方平等谈判的组织，并非凌驾于任何一方之上的管理者。总工会以上级对下级的方式提出要求，难怪洋快餐不买账。而且总工会介入的身份也欠妥。理应是麦当劳的工会与企业谈判，或者工会人员联合总工会谈判。可麦当劳还没有工会，总工会依照何种协约、谁的委托介入“别人家”的事务呢？

　　因此更为现实的做法是推广工会的建立。但是希望总工会别只看着500强企业，大量内资企业的员工更需要工会的保护。毕竟500强还有公众形象的制约，小公司可未必在意。

　　假如因为洋快餐事件，工会不仅得到普及，而且突破目前组织文艺活动的功能，真正成为代表员工与资方抗衡的新生力量，我倒是想感谢洋快餐们，算是继标准化扩张之后的又一堂课。D140

　　知名事件

　　关键词:冠军金牌生存荣誉

　　世界长跑冠军艾冬梅“为生存要卖金牌”的消息经媒体报道，引起了社会各界的关注。其实艾冬梅、邹春兰的遭遇，都可以看做是一种劳资纠纷。以运动员为职业，有工作单位，有工资收入，还付出了常人难以想象的艰辛和汗水。但是不仅从业过程中无法保护自己不受伤害，退出体坛之后更加境遇悲惨。

　　——看到艾冬梅因为长期不合理的训练造成的残足，我不禁感叹，刘翔的一双运动鞋3万元，而她们的一双鞋100元都不到。这也是那么多人为了出名千方百计的原因吧，出了名和没出名的差距就是那么大，这个物质世界逼你这么做的。可是，这个社会是那么容易让你出名的吗？不仅仅是这个体育界，还有很容易让人想到的文娱界、知识界，混出来的光辉下隐埋着多少还在苦苦躬耕的人们，而且她们中的许许多多是永远出不来的。而我们这些肤浅的人们的目光永远都是放在光鲜人物的身上，忽略了她们光辉下那些哭泣的声音。

　　——我支持艾冬梅，国家现在这么富强，逼的体育健儿卖金牌，可想而知，艾冬梅卖金牌的时候心在流血，但是为了生活不得不为之，毕竟荣誉不能当饭吃。

　　——金牌是她多年的心血，钱是好东西！可是，等到她什么也卖不了的时候，卖掉的就是自己的灵魂！我想这样的人国家是不会用的，怕的就是会出卖自己的国家换取利益！

　　——金牌是自己的:但它代表着中华民族。

　　——金牌不能卖，要克服困难渡过难关！

　　——运动员的童年和青春是训练和比赛，当五星红旗升起，国歌奏响，他们没忘记自己是中国人，但当他们退役之后，国家还记得他们吗？

　　D140

　　关键词:最牛女秘书外企

　　EMC公司女秘书瑞贝卡因工作琐事在收到老板措辞严厉且语气生硬的“谴责信”后，以一封咄咄逼人的邮件进行回复，并让公司所有人都收到这封邮件。此事在网上炒得沸沸扬扬，形成千人转发的局面。瑞贝卡因此被称为“史上最牛女秘书”。

　　当老板和秘书正在PK时

　　——作为CEO就可以将自己的意志强加于人吗？最好让他与秘书换位来思考，他能忍受吗？

　　——老板不尊重秘书，是他错在先，秘书的做法虽然有点过火，在当时来说也是可以理解的。

　　——外企高管以自我为中心，自以为是，飞扬跋扈，不尊重下级，自己忘了带钥匙，竟然迁怒于下属。

　　——优秀的秘书，是要想上司之所想需上司之所需，老板心情不好会拿秘书撒气太正常了，顶撞的结果对自己百害而无一利。完全可以采用另外一种方式。

　　——做秘书，受委屈在所难免，就是反抗，也要选择正确的方式，而不是这种方式，只会让自己屈居下风，显得自己也很差劲。

　　当民企老板准备聘用这位勇敢的女秘书时

　　——瑞贝卡你要当心哦，这小子可能拿你来炒作。民企的老板多半素质都很差，他小子一看就色眯眯的，去之前要多加思考。

　　——我觉得民企的那位老板，是为了给他们公司做宣传。

　　——目前在中国职场个性之人难有容身之处，而此时有企业站出来，不管其本意如何，但至少给这个事件一个延伸的机会，过程固然重要，但结果我们期待中。

　　——第一:瑞贝卡的勇气可嘉，是所有打工仔的学习榜样。第二:瑞贝卡是一个很有责任感的人，这一点值得我们好好学习。第三:我相信梁伯强能训服瑞贝卡，一起为圣雅伦和商学院创造更美好的未来。