先进基层党组织、优秀党员系列报道·（6）

　　干部行不行，群众说了算。自通州区永乐店镇党委去年开始在全市率先实施以民意作依据的村级干部“双述双评”考核法以来，有3名村党支部书记因工作实绩不佳、群众满意率不高而被免职或降职。

　　注重民意改变干部考核机制

　　从2003年开始，永乐店镇党委便开始每年对村级党组织进行考核评定，使部分村级干部“眼光向上看”，只把镇党委部署的工作摆在重要位置，很少把眼光投向普通村民的需求和呼声。

　　因此，永乐店镇党委从2006年开始在全市率先试行了村级干部“双述双评”（年初述职、年终述职，群众测评、组织考评）的考核法，把对村级干部考核评价的权力交给了普通群众和党员，初步建立了党委考核与群众评议相结合的民主评价新机制。

　　群众不满意的干部就下台

　　镇党委每两个月就组织一次群众满意度测评。由党员、群众代表采取“背对背”方式对两委班子成员进行民主测评，凡是连续2次群众满意率低于80％的，要作出调整。目前，已有3名村党支部书记因为工作实绩不佳、群众满意率不高而被免职或降职使用。

　　去年年底，永乐店镇38个村党支部书记第一次公开进行年终述职，来听述职的人达到5000人。此次群众测评结果以50％的权重计入评价体系之中，与党委综合考核结果一起，构成衡量基层党组织工作实绩的整体指标。

　　办实事才能对群众有交代

　　“不干实事就无法向群众和上级党委交代。”一名村党支部书记深有感触地说。实行“双述双评”以来，永乐店镇农村两委干部工作责任心、事业感明显增强了。

　　目前全镇38个村均加大了产业结构调整力度，其中20个村扩大了“林菌间作”产业规模，实现农民纯收入达到8000—15000元。

　　新的考核机制的建立，使群众真正认识到基层党组织一切工作都是为了群众，从而形成了全力支持党组织工作的良好氛围，党群、干群关系进一步和谐融洽。

　　实习记者 严玲