高校辅导员先过心理关

　　早报讯（记者关义霞）“你觉得作为辅导员的最大挑战是什么？”“假如你是辅导员，突然接到电话称有学生发生冲突，你该如何处理？”10余位考官轮番发问，应聘者如果心理素质不过关，则立即被淘汰。西华大学的辅导员招聘中，应聘者心理素质测试成为其中最关键的一环。

　　西华大学本次拟招聘7名辅导员，日前，该校收到了165名应聘者投递的应聘材料，最终，来自南开大学、西北大学、西安交大、川大、电子科大等20余所高校的27名硕士研究生参加了复试。

　　为全面考核应聘者的综合素质，今年招聘程序除笔试和面试外还特别增加了心理测试。并由校党委、党办、人事处、学工部、教务处等相关负责人组成评委会对应聘者进行考核。西华大学学工部部长王政书说，心理测试主要是为了考察应聘者的心理健康状况，辅导员工作的特殊性决定了辅导员的言行及心理素质将对学生产生直接影响，也会影响其今后对学生工作的态度和工作质量。