扩展就业还需多点“创意”

　　10:00上午首发

　　如果所有的聋人大学生都学平面设计，广告公司消化不了这么多就业需求；如果用人单位得不到恰当的激励，难免对刚性用工要求“消极怠工”……今天下午，本市召开应届残疾人大学毕业生用工洽谈会，90多位大学生和40多家用工单位“面对面”。

　　用一名残疾人补3600元

　　按照现有政策，本市企事业单位应当按照在职职工人数的1.6%接受残疾人就业，否则，必须缴纳残疾人就业保障金。

　　一些企业出于各种顾虑，宁可缴纳保障金，也不愿接纳残疾人。“企业转变用工观念不会一蹴而就，在这个过程中，还需要更多的激励机制。”

　　市残联就业科负责人练进纹说，今年，市残联出台了新措施——对初次就业的残疾人大学生，用人单位每接纳一人，每月补贴600元，连续补贴6个月，总共3600元；中介机构每成功介绍一名残疾大学生就业，奖励1000元。

　　聋人学生有更多选择

　　因为听力障碍，聋人大学生大多从小学习绘画，于是，他们读大学选择的专业也以平面设计居多。“毕业后，他们因此倾向于选择广告公司就业。”练进纹说，这无疑将就业空间变得更拥挤。

　　事实上，平面设计并非聋人大学生的唯一可选专业，本市有一家空调企业吸收了30多位聋人技术人员，其中就有大专毕业生。今后，大学教育应为残疾人提供更多可选专业，残疾人大学生也要勇敢尝试新领域。

　　正视处境摆脱择业彷徨

　　2003年，本市迎来了应届残疾人大学毕业生56名，此后毕业人数持续走高，去年达77人，今年95人。“他们中的绝大多数都在持续就业，较之聋人和视力残障毕业生，肢体残疾毕业生的就业状况更好一些，涵盖行业类型也较广。”练进纹说，同身体健康的大学毕业生一样，他们中不少人都经历了“择业彷徨”；但有1/3以上残疾人毕业生宁可先就业再择业。“希望今年的见面会上，有更多毕业生放远眼光，顺利就业。”练进纹说。本报记者姚丽萍