今年工资增长平均指导线：9%

　　一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加

　　本报讯（记者田玲翠陈惟）昨天，市劳动和社会保障局根据有关文件，发布2007年本市企业工资增长的平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%。

　　根据文件要求，凡生产经营正常、有盈利的企业，上年工资水平在全市职工平均工资左右的，可参照平均指导线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资50%左右的，可参照上线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右的，参照下线增长工资。

　　近日，市劳动保障局还会同市总工会、市企业联合会/市企业家协会，联合下发了《关于进一步深入推进工资集体协商工作的通知》，要求在本市企业中全面推行工资集体协商，并把一线职工工资较低、且长期未增长或增长缓慢的企业，作为工作的重点。要通过工资集体协商，合理确定职工的工资、奖金、福利等分配办法，在企业发展的基础上，使职工的工资收入得到相应的增长。

　　为切实关心一线职工工资增长，规范企业工资分配行为，市劳动和社会保障局昨天还下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，对本市企业加强内部工资分配工作、理顺工资分配关系、规范工资分配秩序提出了要求。

　　《意见》强调，企业应参照劳动力市场工资指导价位，合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在合理的范围内。要规范企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。

　　为能确保一线职工加到工资，《意见》还提出企业要采取有力措施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高，企业要在内部工资分配中认真贯彻落实企业工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息三项制度，合理制定职工工资增长方案，合理确定不同岗位人员的工资水平。