护士流失呼唤“优良执业环境”

　　据新华社北京5月10日电截至2006年年底，我国共有护士142.6万人。但卫生部新闻发言人毛群安10日表示，我国的临床一线护士数量仍严重短缺，护士人才的流失是其中的原因之一。

　　据了解，世界上大多数国家护士与总人口的比例约为千分之五，而我国这一比例只有千分之一，以此计算，我国尚缺数百万名护士。

　　“近两年护士队伍的数量发展较快，但护士的配置仍不能满足患者的护理需求。”毛群安说，护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，患者的生活护理、基础护理工作仍然要靠患者花钱聘护工，这种做法在一定程度上满足了病人的生活照顾需要，但对危重病人的护理存在安全隐患。

　　毛群安指出，临床一线护士短缺的一个原因是一些医院为减少护士人力成本，以较低的工资聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护士所代替，形成了医院内一支同工不同酬的特殊队伍。

　　护士人才的流失是造成一线护士短缺的另一个重要原因。毛群安说，近年因为护理人员的待遇没有明显提高，再加上医患矛盾突出，医护人员得不到患者的尊重和理解，使得许多人不愿意从事护理工作。

　　为此，今年5月12日的国际护士节主题定为“营造优良执业环境，提供优质护理服务”。这一主题强调护理人员的执业环境直接关系到医疗护理质量和患者安全，关系到医患关系的和谐；强调要调动广大护士的积极性，使其为人民群众的健康提供优质服务。

　　近两年护士增长创纪录

　　近两年我国护士数量共增长了12万名，这是迄今最快的增长速度，相当于前8年间护士数量增长的总和。其中2005年增加了4万名，2006年增加了8万名。2005年的统计显示，具备大专以上学历的护士占30.1%，比2003年提高了5个百分点。