上海“蓝领”护士取代护工 专业护理让病人得益

　　“ 5· 12”国际护士节

　　“蓝领”护士取代护工

　　专业护理让病人得益邻近省市也希望引进

　　今天一早，第十人民医院普外科护士席敏娜像往常一样换上干净的护士服，精神抖擞地出现在病房。与大家日常见到的纯白大褂的护士服相比，席敏娜护士服的衣领是天蓝色的。

　　作为全国首批取代护工做基础护理的“蓝领”护士，小席今天领到了医院送出的护士节礼物———

　　一个精致的坤包。

　　专业护理让病人得益

　　为做过外科手术的患者进行口腔护理、翻身、擦身、输液……必要时甚至指导护工进行专业操作，“蓝领”护士席敏娜的工作看似琐碎，但一点都不轻松，一个班下来经常会腰酸背痛。正在继续读大专护理学的她一点没有跳槽的想法：“我们这一批‘蓝领’基本都在脑外科、普外科、胸外科等病房，科室氛围好，学的东西多，谁都不愿意离开。”

　　对病人和家属来说，“蓝领”护士让他们感到踏实。在他们看来，请护工不光要付出不菲的工钱，还要担心护理方法不正确。而“蓝领”护士则是医院派到病房的，不向病家额外收取任何费用，更重要的是，她们都是持证上岗的专业基础护理人员。

　　团队数量两年翻了一番

　　谈到两年前招聘“蓝领”护士的设想时，第十人民医院护理部负责人之一龚女士说，这是一种全新的尝试。

　　第十人民医院2005年8月在安徽、河南等地的护理学校有针对性地招录了30名毕业生，经过培训后，她们成了我国首批从事基础护理工作的“蓝领”护士。经过两年的发展，如今已成拥有60位熟练护理经验的“蓝领”团队。

　　市护理质控中心施雁主任告诉记者，由于职业得不到社会尊重和认可，常受到患者和家属责难，护士群体流失情况比较严重。“蓝领”护士的出现，是一种较好的弥补。

　　“蓝领”护士流失现象少

　　第十人民医院引进“蓝领”护士的成功做法在业内引起一定反响。在目前护理资源有限的情况下，不少医院纷纷到该院学习考察，如本市东方医院、第八人民医院，还有一些老年护理院等，邻近省市的一些卫生部门也希望能够引进。

　　据了解，去年本市在对70所二级以上医院2100名临床护士的一项调查显示，仅有46.4％的护士“准备长期从事护理工作”，而选择“一有机会就改行”的护士则占到39.3％，还有一部分护士则处于观望之中。活跃在病房内的“蓝领”护士们则极少出现流失现象，她们甚至还利用业余时间向护工和社区居民传授家庭护理技能。

　　作者： □晚报记者王艳辉报道 摄影于飞