“我一上午就收到了30家企业的用人合作意向,现在东莞的企业都需要工人。”贵阳市驻莞办事处戴女士说。在前日(12日)厚街举办的劳动力引进洽谈会上,主办方厚街劳动分局和厚街劳务大市场邀请了30多个省市驻莞办事处、技术类学校前来参会,与本地企业进行劳务输出与引进洽谈,吸引了众多本地企业。
邀请30多个驻莞办事处
据厚街劳动分局有关负责人介绍,为解决当地企业普遍存在的结构性缺工问题,厚街劳动分局和劳务大市场联系30多个省市驻莞办事处,与企业洽谈引进内地劳动力。“根据我们调查,本地企业急需女性普工、专业技工等劳动力,光靠本地挖掘比较困难。虽然每年都有几十家企业通过我们分局审批赴省外招工,但是费时费力,所以我们组织这次劳动力引进来方便企业。”该负责人向记者介绍:“我们希望通过这30多个驻莞办事处能为东莞引进10万劳动力,其中普工七成,技工三成。”
据了解,这种现场举办的劳动力洽谈会在东莞尚属首次,企业对此反响也不错,洽谈会当天仅仅两三个小时就有80多家企业与各地驻莞办事处签订了劳动力输出与引进的意向书。此外,当天的招聘会,主办方还组织了200多家企业现场举行免费的公益性招聘。
专人考察企业用工情况
在招聘会现场记者了解到,面对结构性缺工的现实,很多企业开始提高员工待遇应对。戴女士是贵阳市人民政府驻东莞办事处工作人员,从1990年起就一直驻莞从事劳务输出工作。“我们与企业达成意向后,肯定要派人到企业去考察,考察的重点是工资福利待遇与加班时间。一般来说工资待遇不能低于1000元,加班时间不能超过法律规定时间,加班工资不能低于东莞规定的最低工资标准,否则我们肯定不会和他们签订协议。”
由于近年来长三角与珠三角的竞争逐渐激烈,对普工和技工的争夺也越来越激烈。据戴女士介绍,拿贵阳来说,2000年以前到珠三角打工的人比较多,1993年到1994年达到了高峰。2001年以后到长三角的人更多,而到现在自发到珠三角打工的人可能要减少一半。“客观地说,竞争迫使很多东莞企业提高了待遇,两地的实际收入差距并不大,但是长三角的管理更为人性化一些。”戴女士说。
“我一上午就收到了30家企业的用人合作意向,现在东莞的企业都需要工人。这在以前是难以想象的。”戴女士告诉记者。(记者刘定国)
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