职工工资发多少？集体协商决定

　　劳动部：将采取五大举措提高企业职工工资，确保每个职工分享企业发展的成果

　　国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。

　　这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。

　　二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，将建立工资集体协商制度作为一种强制性的要求，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。

　　而中国传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。

　　四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。

　　五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度，今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。 据新华社