踏上“公务员直通车”之后

　　“我在基层待了近3年，后来辞职考研了。”东部某省选调生王阳（化名）说。

　　与王阳相反，秦皇岛市抚宁县抚宁镇镇长助理、同是选调生的梁成立却在基层干得挺红火，不愿离开，“上大学期间，我在天津一个印染集团实习，当时领导就多次要求我留下来。

成为选调生下基层后，集团领导又多次派人事部主管与我联系，保证年薪6万元，但我都拒绝了”。年薪6万元是梁成立现在工资水平的8倍，在抚宁县城，12万元就足以买一栋非常漂亮的楼房了。

　　同样是大学毕业生，同样在基层经历了两年多的锻炼，有人宁可放弃公务员编制；而有人却放着高薪不顾，无论如何也要留在基层。一位从事选调工作10多年的干部对此评价说：“或许每一位大学生选择去基层就业之前，首先得想明白自己追求的究竟是什么。”

　　选调生属“飞鸽牌”？

　　2005年，中共中央印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，此后，全国各省、自治区明显扩大了选调生的规模。与此同时，近年来离开选调生队伍的人数也在增加。山东潍坊市委组织部的一项调研报告显示，2005年潍坊接受考察的60名学生中有15名放弃选调，所有考察对象全部录用后还差5名。

　　“选调生现在的处境比较尴尬。”东部某省的选调生王阳说，一方面，部分基层领导认为选调生是“煮不熟的鸭子，早晚要飞”，另一方面国家对选调生的跟踪培养制度尚未完善，造成了一些选调生在基层单位得不到重用，又找不到上级组织反映情况的尴尬局面。

　　王阳把自己在镇上的工作戏称为“三打”——打扫、打水、打字。此外，王阳还负责张贴上面传到基层的各种文件，还经常陪镇长喝酒打牌。工科毕业的王阳在镇上待久了以后觉得自己的专业“荒废”了，最终作出了辞职考研的决定。

　　山东潍坊市委组织部的一项调研报告指出：不少基层领导同志对选调生工作的重要性认识不到位，重视程度不够。有的对选调生存在“过客”思想，在工作安排上有临时观念，认为选调生是来镀金的，属“飞鸽牌”。有的将选调生到基层锻炼等同于一般的考录公务员，不给他们安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，不愿把一些急、难、险、重的任务交给他们承担。

　　不过，基层的乡镇干部也有自己的看法。

　　老张是河南某国家级贫困县下属某村的组织委员，他告诉记者，选调生在乡镇的工资待遇、住房福利等甚至比县里一些干部都高，但是却沉不下心做事，“我们这儿有个硕士，成天就想着怎么上调、怎么离开。就算她真的有什么本事可以做些大事，但说走就走，乡镇领导这心里能踏实吗？”

　　不少基层干部反映，选调生中存在一种“应试干部”现象，有的选调生一年应对各种考选多达3次。报考省直机关没考上，再考市里的，市里的考不上再考县里的。这次考不上准备下次再考，完全把考试看作跨入上级机关或职务提升的“快速通道”，难以将精力用在工作上。

　　“大学生抱怨‘不受重用’，除了一些领导的观念问题外，还有一半是自己造成的。”老张说，碰到“飞鸽牌”的大学生，基层干部很容易产生“选调生是下来镀金，不宜重用”的想法。

　　择业时就应该做好思想准备

　　被派往秦皇岛市抚宁镇锻炼的大学生梁成立，在工作初期也遇到了不受重用的问题，不过他早有准备，“人无论去哪里工作，都不可能一开始便得到上级的赏识和器重。踏实地做好每一件事，并从中学习经验，总结教训，这样才对得起自己。”

　　扫地、打水、擦桌子是机关男同志最讨厌干的事，梁成立干了两年多；活动总结、调查报告、汇报材料是很多人不愿写的东西，梁成立也干了两年多；招商引资、跑项目、谈价钱更是很多吃“皇粮”的公务员受不了的事，可梁成立一到机关就干，直到现在；给领导指正错误、提意见又是一件“危险”的事，可是梁成立也干了。

　　现在，梁成立成了抚宁镇领导的左膀右臂，两年多里，抚宁镇已经接连有几个上千万元的项目在他的协助下相继上马。

　　不久前，梁成立正式任职抚宁镇副镇长。虽然是个“官儿”，但梁成立还是天天下乡与村里的其他干部一块儿干活儿。他说：“我本身就出生在农村，这点儿苦算不得什么，能把这一方土地吃透、摸透，对我今后的发展才最有帮助。”

　　四川大学2004届研究生赵华峰毕业后直接被选调到市委政策研究室工作。能够直接在“上级”部门工作，赵华峰耳边尽是一片“贺喜”。同年10月，赵华峰又被调往县里从事调研、文字工作。像这样一上一下的“闹腾”，别人都受不了，赵华峰却并不在意，“下基层就是要踏踏实实去学习、去观察，这点儿性子都耐不住的话，我们凭什么要求领导赏识？”

　　在开展大企业带动经济发展的调研活动中，赵华峰花了一周的时间深入工厂、车间，尽可能多地取得一手材料，最后熬了3天写出两篇调研报告，得到了县委领导的充分肯定，并在市委《情况工作交流》上发表。

　　现在，赵华峰已经回到了东营市委政策研究室担任研究员。赵华峰告诉笔者，毕业时他有留校任教和去银行工作的机会，但他最后还是选择了选调，他说：“做公务员是我一直以来的志愿，跟在企业工作一样，能够升职当然最好，但不能上调也没什么不好。我在当初择业时就做好了思想准备。”

　　在那些干得顺风顺水的选调生看来，“得不到重视”并不能成为大学生才干得不到发挥的借口，相反，基层倒是块“试金石”。

　　“大学生首先要问自己是不是适合从政，有没有做好去基层锻炼的准备。千万不能冲着公务员收入稳定，社会地位高而去参加选调。”江苏省一位负责干部考核的官员提醒，“大学生择业一定要有一个好的心态。把每一件小事做好，这无论对工作还是对做人都是极其重要的。”