高校工作岗位越来越抢手

　　日前，南京林业大学公开招聘8名辅导员，就引来了800多名校硕士生应聘。

　　高校教师工资新一轮上涨带动高校岗位走热，这一鲜明的特点逐步呈现出来，工作“稳当”，待遇也被看好，不少硕士以上学历“挤破”了高校门槛，专家指出众多硕士生青睐事业单位和公务员岗位也暴露出求“稳”心态突出，自主创业“打拼”意识不强。

　　昨天，记者从南京林业大学人事处了解到，该校今年面向社会公开招聘8名辅导员和5名党政机关工作人员，短短两周时间内引来近千名硕士以上学历者报名，其中800人竞争8个辅导员岗位，200多人竞争党政机关工作人员。南林大人事处人事科朱老师介绍说，今年该校辅导员岗位格外被应届硕士生看好，虽然仅仅在该校校园网上公布招聘信息，同样让不少人“闻风”前来报名，有来自武汉大学、南京大学、东南大学、厦门大学等全国各地的硕士及博士生800多人竞争8个岗位，最终学校将通过简历确定初试人选，最终通过面试来挑选幸运儿。

　　据介绍，目前不少高校招聘辅导员时都达到几百人竞争一岗位，而目前高校辅导员待遇也比前些年有所降低，大多数高校对新进辅导员即使是硕士生也采取的是“人事代理”，工资2000左右，甚至有些高校低于2000元，工作量也比较大，事实上年轻教师也面临较大压力，但从多年前不少毕业生不愿意从事辅导员，到现在硕士生、博士生争破头皮，抢着进高校，对于这种强烈的反差，南林大人事处有关负责人介绍说，高校的工作相对比较稳定，工作环境好，名校研究生偏爱辅导员岗位就不足为奇了。

　　据了解，工资待遇上涨成为了不少硕士生选择高校岗位理由。在此前的全国事业单位工资制度改革中，教师工资上涨幅度最大，调整之后教师工资按职称级别每月分别上涨好几百。而工资待遇的调整让不少人高校岗位普遍看好，除了辅导员岗位之外，一些实验员、后勤管理人员招聘也格外受到毕业生宠爱。

　　江苏省社科院城市发展研究生研究人员王振卯分析说，当前不少高校加大对学生生活、学习、心理上的指导，从而扩大专职辅导员队伍建设，这也给就业形势严峻之下的硕士生提供了机会，高校的社会声望高、社会保险福利待遇好，所以虽然不少硕士进高校仍是“人事代理制”，但是热情丝毫不减。此外，诸多高学历毕业生热挤高校岗位反映了毕业生求“稳”心态突出，担心步入企业单位承受压力，其中还有不少人由于对社会不适应，希望继续留在学校，工作环境变化不大，心理容易适应。“硕士、博士留恋事业单位反映了目前不少高学历人才创业动机、自主发展意识不足”，王振卯分析说。