劳动生产率飞速提升的喜和忧

　　只眼观天之唐钧专栏

　　近来，媒体上关于中国劳动生产率“飞速提升”的报道，给我们带来了一个比当今股市的牛市更好的利好消息——国际劳工组织近日公布数据，2000年到2005年间，中国的劳均产出(Output　Per　Worker，原报道误为“人均产出”)增长了63.4％，这一水平超过了印度的26.9％和东盟的15.5％。

另一份由国际商业组织“大企业联合会”(Conference　Board)发布的报告也显示，2006年，美国劳动生产率仅增长了1.4％，而中国的劳动生产率增长非常强劲，达到了9.5％，增速世界第一。但中国的工资增长缓慢，造成中国消费长期低迷。

　　中国已经迈进老龄化的门槛，2005年，中国60岁及以上的老龄人口为14408万人，占总人口的11.03％；65岁及以上的人口为10045万人，占总人口的7.69％。中国人口老龄化的加速发展，引起了全世界的关注。但实际上，即使到2050年，中国的劳动年龄人口仍有6.5亿。现在有的人喜欢谈“老年赡养系数”，亦即多少人养一个人，这种思路是片面的。因为同样是养家，一个会挣钱的人和一个不会挣钱的人的赡养能力是难以比拟的。劳动生产率的提高，就意味着人均的“养家能力”在提高。在老年人口逐步增加，劳动年龄人口逐步减少的过程中，劳动生产率的逐步提高是一个关键的关键。

　　相关的报道都把劳动生产率的提高和工资增长缓慢放到一起来说事，这也是很有道理的。前不久，世行的一份研究报告指出：造成中国消费长期低迷的症结不是老百姓热衷储蓄“不愿花钱”，而是工资水平跟不上经济发展速度。尤其是在劳动生产率日益提高的背景下，工资却始终增长缓慢，这怎么看也不正常。

　　在一些报道中还谈到，中国劳动生产率的提高得益于资本密集型产业和知识密集型产业的发展。当然，这是中国社会发展的必然道路。但是，还是应该注意到：以资本密集型产业和知识密集型产业取代劳动密集型产业，对中国社会也有其不利的一面，因为这样可能更会加剧劳动力的过剩。

　　从宏观层面看，这对于劳动生产力的提升和工资增加缓慢这种看似矛盾的现象，可能也是直接的影响因素之一。资本密集型产业和知识密集型产业的发展可能是排斥劳动力就业的，打个不太准确的比方：一个原来雇佣100人的企业，进行全面技术改造后，只要20人了，而且产品的数量和质量还要大大优于从前。原来雇佣100人时，平均每人每月的工资是800元，一个月的人工支出是8万元；而现在只用20人，平均每人每月工资提高一倍，达1600元，但一个月的人工支出只有32000元。另外80人失业了，他们的工资收入现在为0。但是我们还是拿100人来平均，这样人均就只有320元了。这可能就是造成“劳动生产率的提升和工资增加缓慢”的原因之一，而且这种影响还会在同行业乃至更大的范围内引起连锁反应。

　　也许，我们不能简单地评价这是“好的”或“坏的”，但是要密切关注，要不然，相当一部分人没有消费能力，中国的国内市场是难以活起来的。

　　(作者系社科院社会政策研究中心秘书长)

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