南京日报报道“你家有几口人?”、“你有哪些有趣的人生经历?”昨天,在“江苏外语口语人才专场洽谈会”上,一位老外的另类招聘方式颇为引人注目,他不看文凭、证书,不谈工作经验,却只和应聘者拉“家常”。
这位白皮肤、黄头发的老外名叫乔丹,是一家外资网络游戏企业的股东,此次亲自坐镇招人。
与众多单位的招聘简章上写满了“本科以上学历、英语6级、有相关工作经验”等招聘要求不同,乔丹带来的招聘简章非常简单,只有招聘职位和人数。
记者于是坐在一边,看乔丹如何招人。
一位男生将简历、文凭及证书递上来,乔丹只收下简历,却将文凭、证书退了回去。“你家住在哪里?家里有没有兄弟姐妹?曾经有过哪些有趣的人生经历?”乔丹开始用英语发问。
可能不太适应,男生用英语结结巴巴回答了两句,便答不上来了,只好拿起自己的证书解释说:“我是研究生毕业,已经拿到了英语6级证书了。”乔丹说了声“谢谢”。
接着,又有一位穿吊带衫的女生坐下来应聘,递上厚厚的简历后,她开始用流利的英语与乔丹拉“家常”。可当女生询问自己是否有希望被录取时,乔丹只是呵呵地笑,并未给出肯定的答复。
招人不看文凭、证书,却要拉“家常”,为何?乔丹告诉记者,文凭、证书其实不能说明一个人有能力,就拿那位男生来说,尽管有英语6级证书,可口语像从书本上搬下来的,还有不少语法错误。他之所以和应聘者拉“家常”,一来让对方放松,二来也在考察对方英语水平,三来可观察对方的工作态度。而那位女生虽然口语不错,但她着装过于随便,容易给人不拘小节的印象,一般也不会被录用。
乔丹说,他在参加了多场招聘会发现,一些求职者搞不清什么职业最适合自己,以及自己的兴趣所在和优势,全凭碰运气;还有人误以为简历越丰富越好,把过去很久的学历还一一罗列。其实,一份“推销”自己的简历一两页纸就够了。
“求职者在准备简历时,应该附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力,这会给招聘单位留下深刻的印象。”乔丹建议。
昨天省人才市场举办的这场“江苏外语口语人才专场洽谈会”,吸引了50多家外资、合资企业进场招人,提供的职位有500多个,近千名求职者进场求职。南京日报记者 李映晖
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