亿霖借托管造林进行非法传销 涉案金额达16亿元

　　隔断

　　解说：调查工作刚开始时，公安人员发现:认清亿霖木业的真面目，并不是一件容易的事。

　　办案民警：实事求是讲，对它的认识是需要一个过程的，不是说我们也好，或者说相关部门也好，一开始就能认识到，它是这么一个传销犯罪的本质的，我们也是通过，就像剥茧一样，一层一层下去，这样我们才发现了，它的最终实质是什么。

　　解说：公安人员决定从分析组织结构和经营方式入手，进行调查。他们发现，亿霖木业是一个庞大的集团公司，其组织架构非常符合传销组织的特征，最高层是集团总部，总部以下在全国5个省市共设有7家销售分公司,而何建秀购买林地的国企分公司，只是其中的一家。

　　办案民警：销售分公司之下，还有四级传销人员，从高到低依次为销售部长，销售经理、销售主管、销售代表。

　　解说：亿霖集团规定：销售代表自购或者介绍他人购买30亩林地，可以升为主管；主管直接销售200亩或者带领销售代表累计销售500亩林地，可以升为经理。为了能够晋级，各级销售人员的工作重心都是：增加自己和团队的销售额。亿霖国企分公司三部部长黄金辉升任公司总经理后，曾带领员工完成了数亿元人民币的销售额。

　　记者：我觉得扩大销售额，对一个企业来讲，这是一个首先的追寻目标吧？你是怎么带领你的部下，使国企公司的营业额，达到这个数字的？

　　黄金辉：原先的基础，在我们前任老总，它的原先基础就已经打得很好了。

　　记者：基础指的是哪些指标、哪些因素？

　　黄金辉：因为那时候，亿霖已经在北京市场，已经达到一定的宣传面了。

　　记者：你刚才说的基础，指的是庞大的客户群吗？

　　黄金辉：对。

　　解说：那么黄金辉领导的亿霖国企分公司，是通过怎样的手段吸引大量客户并从他们那里赚取了数亿元人民币呢？

　　邱宝昌：销售额的增加一个重要的因素，就在于说你的下线队伍，是否足够庞大，如果你的队伍比较庞大，那你的销售额是一定会增长的，通过我们工作中发现，亿霖集团各级销售人员，都是在拼命地拉自己的队伍，扩大自己的队伍，它的发展它是金字塔式的，就相当于原子弹爆炸，你看一个人发展两个，两个人发展四个，单个看一个很少，这样一下子发展下去，非常迅速。

　　我们通过对大量群众的走访，对亿霖集团它这种销售模式，我们获取了一些初步的资料，就是通过证人证言，能够证明它的销售模式。

　　记者：有传销的嫌疑，他们对于公安机关的侦察没有防备吗？

　　办案民警：他们已经有所警觉，他们已经有外逃的迹象，而且资金也有转移的迹象，如果我们不马上采取措施的话，可能事情到最后，可能没法控制整个局面。

　　解说： 2006年6月1日,北京市公安局对亿霖集团的9名高层管理人员紧急采取了强制措施，亿霖集团真正的掌控人赵鹏运，也正式走进了公众的视野。赵鹏运,辽宁省沈阳市人，1994年开始做传销，2002年曾因非法经营罪被判刑1年10个月；2004年出狱后，赵鹏运创办了亿霖木业，再次利用传销手段为自己积累财富。那么，亿霖木业成立两年时间内，各级销售、管理人员以及赵鹏运的收入到底有多少呢？

　　隔断：

　　解说：进入亿霖木业工作后，各级销售人员的利润分配方式是怎样的呢？

　　别让他打电话，把电话拿出来

　　记者：那你们招聘来的基层的销售代表，进了公司有没有劳动合同呢？

　　黄金辉：没有劳动合同。

　　记者：你们有没有基本的固定的工资？

　　黄金辉：我们没有基本上固定的工资。

　　能不能让他把手铐拿下来？

　　不行

　　解说：进入亿霖木业工作后，各级销售人员的利润分配方式是怎样的呢？

　　记者：一个人进了公司之后，他怎么才能保证自己的收入？

　　黄金辉:那就靠销售吧，靠销售，他销售得多他挣得就多，因为全是按照业绩提成，比如业务员你卖1亩林地，你有多少钱的提成，领导他的人也有提成。

　　解说：亿霖集团的销售人员是这样提成的：以销售代表为例，他每销售1亩林地，除自己获取一百元提成外，其上线的主管、经理、部长，都可以提成100元。

　　记者：上级的领导都是这么来提钱的？

　　黄金辉:对，比如卖100亩，我们部长应该能提到，就是说10000块钱。

　　谈 永：这个薪资制度不能说明什么问题，因为很多领域都是这样的薪资制度，包括保险领域都是这样拿钱的。

　　记者：一些销售公司，或者是一些保险公司，他们的下级工作，上线也是要提成的，亿霖公司的这个薪资设计，和它们这些公司有什么区别吗？

　　雷建新：像传销都是多层次计酬，就是团队计酬，那么像其它的一些公司，因为作为销售它可能是需要获取一些提成，而不会是说，你的下级做出一个什么工作，你就和下级拿到一样多的钱，那么你有10个下级，你相当于就拿10份这样的钱。

　　记者：你当三部的部长的时候，三部有多少个经理？

　　谈 永：五六个吧。

　　记者：它底下的团队有多大有多少人？

　　谈 永：有的5个人，有的10个人，有的20个人。

　　解说：如果团队中的销售代表每人卖掉1亩地提成100元，作为部长的黄金辉最低可以提成2500元。

　　记者：我们分析它这个薪资设计的制度，可以看出来利润分配有什么特点？

　　传销队伍是一个金字塔，那么作为它的各阶层的对应，就是他们获取的提成收入，是一个倒金字塔，就是说塔尖的人是获利最多的，下面的人总量大，但是获利反而少。

　　记者：我们可不可以这么说，当初的这个薪资制度就是为了，亿霖公司的部长以上的，这些管理人员所设计的？

　　真正获利的是这些组织者，经营者和他这些骨干，从部长以下这些经理、主管、销售代表提成是很少的。