| [提要] 5月29日，四川《中华人民共和国妇女权益保障法》实施办法（修订草案）将提交省人大常委会审议。新的修改草案中规定：“在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主存在过错的，应当依法承担相应的赔偿责任。”第一次将用人单位搬上了办公室性骚扰担责的位置。 |
四川《妇女权益保障法》实施办法（修订草案）将提交省人大审议，立法对性骚扰说不
禁止性骚扰，从“无法可依”到“有法可依”。今（29）日，四川《中华人民共和国妇女权益保障法》实施办法（修订草案）将提交省人大常委会审议。
草案规定：“禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰”。法学专家分析，条例通过后，发黄色短信、讲“荤”段子都将被视为性骚扰，女性在公众场所穿着暴露可能是性骚扰的诱发因素。
范围界定
讲荤段子算性骚扰
性骚扰是否列入本地实施办法？在省妇联参与调研期间就被多次提起，也成为修改者头痛的问题。省妇联权益部部长卢建梅参与了调研，“如果将性骚扰列入，那受害方应向谁投诉？哪些行为属于性骚扰？这些问题成为性骚扰的主要问题。”
语言、文字、图像、信息、肢体行为等形式都是性骚扰，那么酒桌上的黄色段子、手机发送黄色短消息算不算性骚扰呢？四川大学法学院法律系系主任王建平教授表示，黄色短信、“荤”段子都算性骚扰。性骚扰成立有个重大前提，就是被骚扰的女性是否愿意接受这些行为，如果女性不反对，就不能构成是性骚扰。如果反对，就是性骚扰。
草案新规
员工被骚扰企业赔偿
新的修改草案中规定：“在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主存在过错的，应当依法承担相应的赔偿责任。”第一次将用人单位搬上了办公室性骚扰担责的位置，王建平表示，在实践中，办公场所是性骚扰的多发场所，相对于公交车、电梯等公共场所更容易举证。
取证困难
造成法院认定困难
取证难，这是性骚扰案件的一大特点。即使现在把严禁性骚扰写进法律，要获得法院的认定也相当困难。如果参照“医患纠纷”进行举证倒置，那么又容易被别有用心的女方利用，报复或者以此勒索男性。
王建平说，西方人喜欢见面亲吻，中国人就认为是性骚扰；发个黄色短信，男方只觉得好玩，女方却认为是性骚扰……防止性骚扰最好的办法就是预防。女性在公众场所不要穿得过分暴露；此外，要对性骚扰行为作出反应，喊叫、拒绝。
企业反应
员工不轨老板埋单
成都华联总经理助理曾威说，在服务性行业内，商场的女性员工遇到性骚扰的尴尬事件比较多，面对员工的投诉，企业往往陷入取证难的困境，希望借助于法律来严格控制。
四川通威集团副总裁胡荣柱认为，将法律实践与企业机制相捆绑，通过企业内部的管理来预防性骚扰，即所谓的员工不轨，老板埋单，作为企业，会大力支持并严格遵守法律法规。
典型案例
场所一：公交车
肌肤接触难以举证
炎炎夏日，一些女性穿着吊带裙、短裤出门，乘坐公交车遭遇到“咸猪手”的事情不断发生，一些女性备受性骚扰的苦恼。
市民刘女士谈起自己的遭遇，气愤地说，“我个头比较矮，有一次车上人很多，被夹在了公交车的过道中间。一个男人站在我侧面，竟然用手在我的胸部故意磨蹭，出于无奈，我只好向旁边退让了几下，没想到该男子竟然也移了过来，用右手撞我胸部。我转过去请他注意下自己的形象，结果他一脸困惑，还对我说‘人要有自知之明’之类的话，反咬我一口！”
刘女士表示，其实那名男子很用力，撞得她的胸有些痛，绝对是有目的的。她每天都要坐公交车回家，上下班时间又非常挤，所以经常有男人故意在她身后蹭来蹭去，这种情况已有好多次了。
场所二：办公室
职场流行“黄段子”
事实上，相比身体上的接触，言语上的性骚扰更为普遍，如色情笑话、短信骚扰等。一位从事广告业务工作的张小姐说，经常遇到这样尴尬的场面：一些客户酒足饭饱后，就大讲“黄段子”。一次一个客户说了一个“黄段子”，还故意拉着我的手问听懂了没有，引起哄堂大笑。不只是客户讲，办公室的同事也讲。我们办公室里8个人，有两名女性，上班时常常要被迫听些“黄段子”，有时个别男同事还针对女同事开玩笑。
“我曾经收到过一名客户发来的手机彩信短消息，打开后发现是一对男女紧紧地搂在一起接吻，上面写着：我可以‘泡’你吗？不过客户解释说，只是发个屏幕保护过来。这样的短信算不算性骚扰呢？”张小姐疑惑地问。
早报记者周晶晶王晓鸥摄影雷湘琥 天府早报
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华西都市报：办公室性骚扰单位须担责 同等条件优先用女干部
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