遇职场性骚扰可索赔

　　本报讯禁止性骚扰，从“无法可依”到“有法可依”。29日，《四川〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法（修订草案）》提交四川省人大常委会审议。

　　草案规定：“禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。

　　语言、文字、图像、信息、肢体行为等形式都是性骚扰，那么酒桌上的黄色段子、手机发送黄色短消息算不算性骚扰呢？四川大学法学院法律系系主任王建平教授表示，黄色短信、“荤”段子都算性骚扰。性骚扰成立有个重大前提，就是被骚扰的女性是否愿意接受这些行为，如果女性不反对，就不能构成性骚扰。如果反对，就是性骚扰。

　　新的修改草案中规定：“在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主存在过错的，应当依法承担相应的赔偿责任。”第一次将用人单位搬上了办公室性骚扰担责的位置，王建平表示，在实践中，办公场所是性骚扰的多发场所，相对于公交车、电梯等公共场所更容易举证。

　　取证难，这是性骚扰案件的一大特点。即使现在把严禁性骚扰写进法律，要获得法院的认定也相当困难。如果参照“医患纠纷”进行举证倒置，那么又容易被别有用心的女方利用，报复或者以此勒索男性。

　　王建平说，发个黄色短信，男方只觉得好玩，女方却认为是性骚扰……防止性骚扰最好的办法就是预防。女性在公共场所不要穿得过分暴露；此外，要对性骚扰行为作出反应，喊叫、拒绝。

　　在服务行业，商场的女性员工遇到性骚扰的尴尬事件比较多，面对员工的投诉，企业往往陷入取证难的困境，希望借助于法律来严格控制。有关人士认为，将法律实践与企业机制相捆绑，通过企业内部的管理来预防性骚扰，即所谓的员工不轨，老板埋单，作为企业，会大力支持并严格遵守法律法规。

　　（据《天府早报》报道）