主持人大赛开锣　地方主持过六关奔十强闯央视

　　主持人大赛开锣　吸引在职精英　731位选手报名　三成初评晋级入职名额未定　储备库已开启

　　过六关奔十强　地方主持闯央视

　　央视目前大腕稀缺　整体数量下降　素质遭质疑　地方台愿意输送人才　成功者提醒比赛别存杂念

　　近日，第5届CCTV电视节目主持人大赛完成了第二轮的面试选拔。

自3月初报名以来，收到了来自全国5721名选手的请战书，这其中，有一支来自地方台731名在职主持人组成的大部队备受关注。

　　大赛启动时，组委会曾主动表示，比赛的优胜者可摘得入职央视的橄榄枝。这些具有工作经验的在职主持人，无疑是这一机会最强有力的竞争群体。

　　地方选手·

　　报名

　　在职主持报名激增晋级比例超过三成

　　据大赛组委会统计，这次大赛共有5721人报名。其中在职主持人的数目更是呈几何数增长，共有731名地方台主持人报名参赛，大大超过了上一届的百人。

　　根据报名者所提供的视频材料，大赛进行初评筛选，5721人中有877人进入面试阶段。731名在职主持人中有244位晋级，以34%的晋级比率大大超出了非职业选手。

　　上周末，大赛在北京、厦门等八大赛区进行第二轮的面试选拔。尽管今早记者连线大赛组委会时，面试结果尚未出炉。不过，大赛负责人接受记者采访时表示，在职主持人的工作经验，是他们超出其他选手竞争力的重要砝码。

　　地方选手·

　　机会

　　提供入职央视机会前十进人才储备库

　　这次主持人大赛报名启动当天，大赛组委会就放出话来：“比赛中的优胜者可以获得入职央视的机会。”为了便于最后的签约与事业单位录用人才的标准保持一致，央视还特别抬高了对参赛者的学历要求，大学本科以上者才能报名。

　　大赛相关负责人表示，前十名一定会入围央视的“21世纪人才储备库”，成为具有优先权的备选主持人。

　　据知情人士透露，央视首次开诚布公地借助比赛表明招聘意向，主要缘于今年年初央视台长赵化勇的一篇名为《构建播音员主持人管理新体系》的讲话。讲话指出，今后除了从专业院校选拔专业后备人才，还将通过多种选拔渠道，发现和挖掘社会上经过实践培养、具有品牌潜力的播音主持后备人才。

　　地方台主持正是符合讲话中“经过实践培养、具有品牌潜力”的选拔要求。大赛负责人接受记者采访时也表示，在职主持人的工作经验，使他们比其他选手更加具有竞争力。

　　地方选手·

　　心态

　　地方台主持人参赛多数为进央视而来

　　记者从700多名在职主持人中，选择了十几位报名者进行采访。当被问及为何要从繁忙的工作中抽出时间参赛时，多数选手表示，是为了“寻求更大的发展空间”。在他们看来，“被央视相中”是最好的结果。

　　一位来自辽宁电视台的主持人董先生表示，已经在地方台工作了五六年之久，事业进入了一个难以突破的瓶颈。他说：“地方台发展的空间就那么大。相比之下，中央台的平台更大，机会也会更多。”一位来自青岛广播电视总局的女主持人还为自己规划了蓝图，表示如果比赛成功，希望能够主持擅长的健康类栏目。

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