让毕业生“零距离”就业

　　让毕业生“零距离”就业

　　——省旅游学校2007毕业生就业双选会侧记

　　5月29日下午，骄阳似火，而在贵州省旅游学校2007毕业生就业双选会现场，你看到的是比夏天更为火热的场面。该校2007届毕业生向50多家用人单位展示了旅游服务礼貌礼仪、花式调酒表演、中西式铺床、茶艺、导游语言艺术、餐厅摆台等，现场氛围极其热烈。

　　贵州饭店、贵阳喜来登贵航酒店、嘉华酒店、圣沣酒店、贵阳天怡豪生大酒店、华美达神奇酒店、贵州海外旅游总公司、贵阳市中国旅行社、保利国际温泉等近50家旅游企事业单位参加了此次招聘会，提供各类岗位2000余个，500余名毕业生被用人单位一抢而空。

　　据学校实习就业办负责人介绍，今年该校毕业生就业指导工作与往年有很大的不同，主要体现在几个方面：

　　一是将校园招聘活动从“大型化”向“精细化”转变，从信息的收集、发布，到对用人单位接待和学生的组织，每一个细节都认真做好服务。招聘形式也由原来的“大规模”转化为“专场招聘与规模招聘”相结合。毕业生从实习点返校开始，学校便陆续邀请部分大型旅游企事业单位进入校园为毕业生举办专场招聘会，仅四月和五月就已邀请花溪迎宾馆等单位举办了四场专场招聘会，并在此基础上，举办常规大型双选会，确保了学生充分就业、理想就业、满意就业。

　　二是在毕业生输出地域上，学校由原来以“外向型”输出为主，转变为以“内向型”输出为主。以往的招聘会更多的会选择省外有实力的旅游企事业单位参加，而省内的单位则相对较少。近年来，学校一方面积极引导毕业生为家乡旅游事业发展作贡献；另一方面，加强与省内各旅游企事业单位联系，广泛邀请省内单位进场参加双选会，从而改变毕业生过去“只想出省，不想回乡”的局面。近两年来，学校80%的毕业生均留在了省内工作。

　　三是创新就业指导工作机制，将原来的单一靠部门负责转化为全员参与的方式，积极引导教师为毕业生提供就业指导服务。学校把联系企业、就业推荐、专门指导等工作的开展情况纳入到每位教师的工作考核中，尝试建立了就业工作激励机制，要求全体教职员工结合教学实际，切实帮助学生提高职业素质和就业能力，做好学生的职业生涯设计和就业指导工作。

　　学校将课堂延伸到企业，实现了“零距离”就业。在实习安排过程中，从基地选择分析评估、签订协议、带队教师的选派到学生的行前教育、教学时间安排、生活起居等每一环节都有制度保障。在实习中，把学生职业发展能力作为重点，将课堂延伸到企业，促其成才。学生在教师的带领下分成小组赴省内外企业进行一年专业对口顶岗实习，通过实习过程中的训练和轮岗，每周填写教学实习报告，对自己所学到的知识不断进行总结和提高，从而培养了学生的职业能力和终身学习的意识。学校还定期对学生岗位能力提升进行考核，全面掌握学生实习效果。经过实习，培养了学生的职业发展能力，企业也在实习过程中发现了可用之材，往往开出较高的薪水和初中级管理岗位来留住学生，实现学生“零距离”就业。到每年毕业双选会时，已所剩无几，年年都出现企业“抢”学生的局面。

　　据该校校长朱维德介绍，由于学校积极转变思想观念，创新工作机制，以学生为主体开展职业指导和就业服务工作，学生的就业观念和创业意识明显改善，择业能力和求职技巧明显提高，毕业生就业能力稳步上升。来自省内外的大量用人单位对我校学生综合素质和能力都非常满意，学生就业去向不仅覆盖旅游行业，而且近年来不断向银行业、保险业、医院、航空公司及部分外资企业延伸。