(新华时评)用什么保护高温下的劳动者？

　　6月1日，我国首部关于高温天气劳动保护的地方立法在重庆正式实施，这标志着我国的“高温关怀”从过去口号式的鼓励开始向制度保障迈出坚实的一步。

　　《重庆市高温天气劳动保护办法》以日最高气温35℃为起点，将高温天气界定为3个标准实施分段保护，并强调劳动者在37℃以上的高温天气下工作，用人单位应根据高温天气程度，向劳动者发放每天5元至20元不等的高温补贴。

　　依法实行高温劳动保护，可能会带来当地用工成本一定程度的上升，而在极端高温天气下，还要付出部分停工的代价，能否依法开展这项工作，是对地方政府执政理念的一大考验。

　　尽管重庆此次立法实践获得一致叫好，但如何把高温劳动保护落到实处，也是各界关注的焦点。“办法”执行中遇到的最大困难就是劳动者不敢与用工单位“较真”，而目前劳动监察执法还存在很多障碍；规定发放高温补贴，企业可能会采取其他方式如减少奖金来变通；……这表明，高温关怀仅有制度安排是不够的，还应同时加大监管力度，对违反规定的企业、单位及时责令整改，使漠视劳动者合法权益的违法违规行为受到及时查处，同时应加大对劳动者维权意识和企业社会责任意识的培养。

　　酷暑天气即将来临，愿越来越多的地方用因地制宜的高温立法和相关的劳动保护措施，为高温下的劳动者撑起一把“遮阳伞”。