四点疑问

　　在采访中，记者提出了四点疑问。

　　疑问一：如果鞠迎萦真的给其他饭店、酒店授课赚钱，严重违反长城饭店规定，为什么长城饭店没有直接开除鞠迎萦，而是要求鞠迎萦自己辞职？

　　疑问二：如果长城饭店是因鞠迎萦的过失行为而按规定辞退她，为什么在最初没有向其他媒体透露这一情况？

　　“无论是没有直接开除她，还是最初没有向媒体透露，我们都是出于爱护鞠迎萦的考虑，一旦公布这个事情，鞠迎萦恐怕很难在业内继续工作了。但现在已有媒体作了相关报道，给长城饭店的形象带来了负面的影响，我们没法再隐瞒。”季燕如是说。

　　疑问三：如果鞠迎萦真的违规给其他饭店、酒店授课赚钱，长城饭店后来为什么又同意继续雇用她？

　　鞠迎萦说，5月24日，她就此事向饭店工会提出申诉后，饭店决定由餐饮部为她安排其他工作，但只能提供洗碗工的岗位。

　　“我不清楚饭店安排鞠迎萦其他工作的这件事”，季燕说，“如果有，那也是饭店再给鞠迎萦一次机会。”

　　疑问四：如果长城饭店掌握鞠迎萦违规的足够证据，为何还要长时间游说她在辞职书上签字？

　　鞠迎萦说，5月11日中午，人力资源总监于建国拿着一纸辞职书找到她，不停地游说她在辞职书上签字，前后共谈了5个小时左右。

　　《公益时报》记者就此向于建国求证，对方拒绝回答，让记者去问季燕。

　　季燕对记者说：“我不清楚，我没有与于建国就这件事情沟通过。”

　　有学者对记者表示，企业社会责任大潮席卷中国的今天，越来越多的企业致力于慈善、公益事业，这不仅体现在捐赠帮助弱势群体，同时，也体现在鼓励旗下员工参与其中，投身公益活动，与企业一起担负社会责任，回报社会。

　　摩托罗拉公共事务总监杨伯宁曾告诉记者，摩托罗拉一向鼓励员工去做志愿者，并且给予员工额外的假期，使员工有更多的时间从事公益事业。

　　目前，鞠迎萦和长城饭店仍未能就其去留问题及工作岗位安排达成一致意见。鞠迎萦表示，无论发生什么事，她都会继续留在百年职校做志愿者，以帮助那里的孩子们学习到更多的知识。本报将继续关注此事的进展。