优秀保洁员可聘科级道以改革破解用工难题

　　哈尔滨新闻网讯 （王玉璞 记者秦岭胡占富）“城市环境离不开保洁员，而脏、累、无工作前途的现状又制约了人们甘当保洁员的热情。”道外区城管局在全市率先打破这一壁垒，创新管理三项新机制，提高城市管理效能。据了解，本次三项制度改革不仅是提高工资待遇、为临时工保洁员提供医疗保险，而且临时工还与正式职工享有同等争先评优资格，优秀者还能竞聘最高职务为科级的保洁队大队长岗位。

　　针对目前区环卫队伍中有1000余人为临时工，占整体队伍近三分之二的情况，道外区城管局不仅为愿意从事环卫工作的人提供再就业的机会，更努力为就业者提供一个良好的发展平台，该局改革管理机制，建立起激励机制，为保洁员们创造新的发展机遇。改革后临时工保洁员将与正式职工享有同等争先评优资格，保洁队中的小队长、中队长和大队长等管理工作岗位全部面向保洁员实行公开竞聘，工作优秀者可竞聘保洁队大队长（科级）职务。同时，道外区城管局从本月起提高保洁员工资待遇，临时工工资由原来的360元提高到450元。除为临时工保洁员办理人身意外伤害保险之外，对工作满二年以上的临时工，还加投一项医疗保险。

　　道外区城管局将依据数字城管网络，逐步完善管理机制，将工作成绩的优劣，与各下属单位的经费及领导的任免挂勾，用严谨科学的管理制度，提高对城市的管理效率，使城市管理逐步走向规范化、科学化的管理轨道。