市劳动和社会保障局：做大做强劳动保障事业

　　全力实现民生净福利劳动保障指标

　　市劳动和社会保障局：做大做强劳动保障事业

　　本报讯（记者杨丽萍通讯员傅志鹏）近日，市劳动和社会保障局逾百名党员干部汇聚一堂，听取局党组书记、局长管林根传达省第十次党代会精神。

根据市委书记李鸿忠提出的传达贯彻省党代会精神要突出的“六项重点”要求，管林根要求全局党员干部要结合深圳市劳动保障工作实际，抓好省党代会精神的贯彻落实，做到“六个加强”，做大做强劳动保障事业。

　　一是加强思想建设，振奋精神状态。深圳劳动保障人要认清面临的全新形势和任务，弘扬“延安精神”和“深圳精神”，保持和发扬特区干部的优良作风，积极主动做好本职工作，优质服务人民群众。二是加强业务建设，不断改革创新。以实现民生净福利劳动保障指标和十大民生实事中劳动保障项目为目标，不断研究新情况，进行新实践，解决新问题。巩固和发展就业再就业、职业技能培训、社会保险、劳动关系调处、劳动保障执法维权等方面的创新成果，大力推进农民工培训、复转军人就业培训、本市全民医保、劳务工合作医疗、少儿住院医疗保险、远程见工系统、新职介服务等创新活动，推进劳动保障事业发展。三是加强作风建设，从严管理党员干部。深入开展特区干部好作风建设活动，落实市活动方案和本局的活动计划，培养党员干部的好作风。结合学习贯彻省党代会精神、迎接建党86周年和党的十七大召开，由局主要领导讲党课，抓好党员干部的教育管理。四是加强队伍建设，抓好能力素质培养。针对本局劳动和社保工作两条线、目前相当比例工作人员对两项工作相互还不够熟悉的实际，采取“交叉学习业务”的办法，组织分类、短期培训集训，年内把全局干部职工轮训一遍。组织全市劳动保障系统业务知识竞赛，促进精通业务、钻研本职良好风气的形成，培养更多的“多面手”和“全能人才”。五是加强廉政建设，预防违法违纪。认真落实《2007年落实“惩防腐败体系实施纲要”工作方案》，全面贯彻市委“责任风暴”和“治庸计划”要求，设计行风评价指标体系，制定客观评价标准，定期进行检测、评估。组织对审批制度、审批权限、业务工作规程、财务管理制度等进行专题研究，查找漏洞，完善法规，抓好整改。切实从源头抓起，用制度严格管理。以反面典型和案例为教材，开展“警示教育月活动”，分批组织干部职工特别是管钱管物、有审批权的工作人员到监狱或看守所参观受教育，用有震撼力、说服力、威慑力的教育活动，增强遵纪守法意识。六是加强理论学习，全面提高素质。结合参加特区干部好作风建设活动中的“深圳读书月”活动，倡导全局干部职工积极利用业余时间学习政治理论、党和国家的路线方针政策，开展以“弘扬国学、提升修养”为主题的读书活动，提升政治理论和传统文化素养。