晨报讯“连续一年多来,南京的人事、行政岗位一直难以找到合适的人选。至少一半的岗位长期处于空缺的状况。”昨天,南京市人才市场的李丹丹介绍,从去年3月到今年5月,人事岗位平均每2个岗位只有1人应聘。什么样的人才是市场紧缺的?有关专家给出了答案。
南京市人才市场对今年5月的统计显示,人事、行政管理类岗位供需比为11.3。而在去年的大半年时间里,供不应求的状况一直维持在2.2个岗位只有1人应聘。不过,需要提醒求职者的是,人事、行政人才的短缺,不是绝对的短缺,而是相对短缺。即企业需要的人才市场上难以提供,市场上准备从事人事、行政工作的人员的素质,很大一部分难以满足招聘单位的需要。苏程人力资源专家郭老师介绍,目前,在人力资源岗位上最为紧缺的是高层人事总监,不仅是世界500强的企业,大中型民企更是这样。对这类高层人才来说,第一要非常深刻地理解公司发展目标、理念,第二是具有强大的执行力。不仅要对企业成长、企业文化、公司远景以及对员工、同事等都有所了解,更要参与到对企业发展目标的实际操作中。在大型企业里,人事总监一般相当于企业的二把手。
与此同时,用人单位对人事中低层岗位也提高了门槛。南京人力资源沙龙的辛总介绍,“人力资源从业人员到底要具备什么素质?可以概括为‘才’、‘材’、‘财’的转换问题。由于劳动部已经采用了职业资格等级认证,一般企业都把通过人力资源师等级认证考试的人员,作为挑选的对象。所以,对于准备从事人事岗位的人员来说,通过劳动部的人力资源管理师考试认证是第一步。”
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