2803名大学生昨日面试

　　江苏人均收入1500元以下的1011个经济薄弱村，即将迎来省里选拔的1011名大学生村党支部副书记或村委会主任助理。

　　昨日上午8点，2803名有志于服务农村的优秀应届毕业生，站在了同一个“起跑线”上——江苏选拔千名大学生，到苏北五市（徐、淮、盐、连、宿）经济薄弱村担任“村官”的面试工作，在南京等11个市的112个面试考场同步进行。

　　“都是工作，都要吃苦”

　　昨天上午7点钟不到，南京财经大学艺术设计专业的大四学生李国霞，就和同校学生坐着校车来到位于南京市古平岗的江苏城市职业学院。这里已经聚满了各有关高校统一安排车辆送来的考生，他们都在紧张地等待着面试的开始。参加面试前，所有考生都在候考室等候，他们的手机则全部交给了工作人员统一保管。

　　“都是工作，都要吃苦。”来自山东农村、报考到连云港的经济薄弱村任职，谈起“为何从农村出来了，还回到农村去工作”，健谈的李国霞如是说。她告诉记者说，农村也有农村的优点，对本次考试她并没有心理落差，家里人对她的这个决定也很是支持。她认为，城市快节奏的生活并不是太适合她。

　　回忆面试的考题，小李记忆犹新。她回忆说，有“到村里任职了，开始一般都是最底层的工作，你有什么想法”、“你的兴趣爱好是什么，在成长中学到了什么”、“如果初到村里任职有一个欢迎仪式，请说3分钟的感谢词”等考题。

　　其他几位参加面试的大学生在接受记者采访时表示，这次去农村工作“是想去锻炼自己一下”，“为将来更好的工作打下基础”。南师大一位学财务管理的蒋姓大学生就告诉记者说，他报的是到淮安担任“村官”，虽然父母比较反对，“但是我想去闯闯，获得一些基层工作经验”。“如果这次经过严格的选拔，我被选上了，将能证明我的个人能力。以后我想去考公务员。”小蒋略带腼腆地对记者说。

　　村官需具备四方面能力

　　记者在面试室看见，本次面试采取的是类似于省公务员考试的“七对一”结构化面试方式，即6名考官加1名主考官。对面试考务人员，各地组织、人事部门都进行了岗前培训。与公务员考试不同的是，本次面试并不当场亮分，所以每个考场都专设了一名记分员和一名监督员。

　　为了确保公开、公平、公正，每个面试考场的监督员和纪检监察部门选派的巡视员，一起对考点和考场面试工作进行全过程的督查。全省各面试考场的主考官也全部实行了异地交流。

　　省人事厅有关负责人介绍说，本次面试成绩将最迟于明天公布。从高到低分按照1：1．8左右的比例，确定进入考察阶段的考察人员，最终录取将综合面试成绩和考察成绩。

　　“这次面试主要考察了考生四方面的能力。”江苏省人事厅人事考试中心主任潘继红介绍说，一是思维问题的能力，如大学生到村里如何解决个人生活困难、经济发展困难、人际协调困难、个人知识和实际应用困难等。二是解决问题的能力，在村里任职需要解决百姓的许多具体事务，如计划生育政策的落实、房屋宅基地纠纷、进城务工人员技能的提升等。三是综合素质，如大学生的兴趣爱好、对自身价值的自我认识。性格单一的考生则需要多加锤炼。四是语言表达能力，因为到村里任职首先就是要能很好地与百姓进行交流。

　　两千多考生有志服务农村

　　据江苏省选拔工作领导小组办公室主任、省委组织部部务委员庄同保介绍，这次选拔大学生到经济薄弱村任职吸引了一大批有志青年和优秀的应届毕业生。全省42所高校共有3234名大学生参加报名，通过资格审查的有2803名大学生。其中，学生党员904人，占32．3％；担任校学生会负责人、校学生会中层干部、系学生会负责人、系学生会中层干部及班干部人数总计1222人，占43．6％，曾获优秀共产党员、优秀团干部、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、社会实践先进个人等荣誉称号的1079人，占38．5％。

　　从填报志愿情况看，数量比较充足。1011名“村官”中，徐州市选拔名额219人，第一志愿填报703人，其中徐州市生源464人；淮安市选拔名额223人，第一志愿填报474人，其中淮安市生源275人；盐城市选拔名额97人，第一志愿填报669人，其中盐城市生源403人；连云港市选拔名额218人，第一志愿填报639人，其中连云港市生源317人；宿迁市选拔名额254人，第一志愿填报318人，其中宿迁市生源256人。同时有2015人填写了服从志愿。

　　“这么高的服从率，说明这批青年是真正有志于服务农村的。”庄同保分析说。他还指出，这次选拔本地生源多，是因为江苏鼓励大学生回原籍做“村官”，为改变家乡面貌建功立业。

　　本次选拔三个全国领先

　　“经济困难地区需要多方面的支持，其发展最主要的还是要激发内生力量。”庄同保介绍说，江苏农村目前45岁以下、本科以上学历的高知识人才尤其缺乏。为农村选拔一批好干部，显得尤为重要。

　　对本次选拔工作，江苏省委书记李源潮指出有两个重大意义：“此举系加强农村基层组织建设、加快扶贫富民步伐的重大举措，也是改革基层干部人事制度、扩大基层党政干部来源的重要改革。”

　　选拔大学生“村官”并不“稀奇”，但“江苏本次选拔有几个是在全国领先”。庄同保介绍说，首先是，专门选拔1011名应届大学生到1011个经济薄弱村，这在全国都很少见。

　　其次是，入选者可享7项激励和保障措施，这也是全国少见的：如到村里任职的大学生全部列为乡镇全额拨款事业编制，这是全国仅有的；每人每年1．8万元工资专项补助经费，比农村基层干部平均待遇要高，由省财政直接划拨到村；还有提前评定职称；任职满3年考硕初试总分加10分，任职满3年的可全额免除助学贷款本金及利息等待遇政策。

　　其三是，为做好大学生村官的面试工作，省选拔办从面试题本制作、面试考官选定、面试小组组成到整个面试程序都进行了认真研究，作了周密安排。本次选拔从动员到面试时间短，效率高，各相关高校报名踊跃，组织工作全国领先。

　　千名机关干部支援苏北

　　对本次选拔“村官”完全是扶贫的说法，江苏省人事部门有关负责人昨予以了否定。他介绍说，1011名大学生“村官”均有1年的任职试用期。试用期满后，经组织考核，合格的方正式任职，不合格的将免去试用职务，“自谋出路”。

　　记者了解到，选拔到经济薄弱村任职的大学生，是中共正式党员的，一般安排担任村党支部副书记；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理。面试后确定进入考察阶段的大学生，还需进行体检、录用和培训上岗等。6月下旬，1011名大学生“村官”将“出征”，奔赴即将任职的经济薄弱村。

　　省委组织部、省人事厅、省编办、省教育厅、省财政厅、省扶贫办、团省委等7部门正酝酿出台具体的配套措施，如人事部门正在制定跟踪培养、服务大学生“村官”的细则文件，财政部门则将出台能“确保把钱给到大学生‘村官’手上”的文件。

　　一位不愿具名的苏北村干部昨天指出，大学生去农村，两边都不能抱过高的希望。大学生支持农村是一个渠道，但不应被认为是惟一的渠道。不是解决了“一村一个大学生”就解决了所有问题。“大学生‘村官’来了，除了发展村子整个的经济外，最主要的就是能让我们低收入农户真正掌握致富的本领。”

　　与这位村干部观点契合的是，除了大学生“村官”这支支援的干部队伍，江苏还将派出支援苏北1011个经济薄弱村的其他两支干部队伍，分别是1011名机关干部和大批的科技信息员。“三支队伍形成合力，必将加快扶贫富民的进程。”庄同保部委对苏北的发展充满了信心。

　　湖北洪湖构建“村官”选拔

　　培养管理激励机制

　　为加快推进新农村建设，湖北省洪湖市出台了《关于建立村党组织书记选拔培养管理保障机制的若干意见》，从四个方面加强村党组织书记队伍建设，激发了“村官”的干事创业热情。

　　在选任上，拓宽视野，重点从回乡大中专毕业生、复员军人、外出优秀青年和致富能人中选用，同时从乡镇机关中挑选政治素质高、驾驭能力强的干部到村任职。在培养上，实施“素质提升工程”，坚持两年一次的轮训，并与大专院校联合开展学历技能培训，全面落实“一村一名大学生”计划。在管理上，对村党组织书记实行备案管理，强化届次观念，执行届中和离任审计制度。在激励上，严格执行上级规定的村党组织书记报酬，每3年开展一次“十佳村党组织书记”评选活动，实行突出贡献奖制度。同时，对任职年限长、表现突出的村党组织书记实行养老保险，对正常离职的老村支书实施低保和定额补助。

　　目前，该市已建立了587名的村党组织书记后备干部人才库，下派43名机关干部到村任职，免费培训村党组织书记481名。