Ask LILI：读者信箱

　　你好，露西：

　　我的新老板完全不看好我。我该怎么办？

　　我们公司的首席执行官刚刚被解雇。他是我的辅导人，在他手下，我擢升很快。这个新上任的家伙搞办公室政治，而且有自己中意的人。我过去跟他有过一点口角，他对我是既不喜欢也不看好。

我不想走；我喜欢这份工作、喜欢这份收入、也喜欢公司文化。我怎样才能让他相信我值得留下呢？好好工作并不能实现这个目标——我以前一直都好好工作，而他从来没注意过。我觉得奉承也不会有用。您有何高见呢？

　　经理，男性，37岁

　　你好：

　　对你来说，情况似乎真的糟糕得不能再糟糕了。就在我写这个回答的时候，你的新老板可能正在挑选自己的新团队，而你很可能不在其中。他既不喜欢你也不看好你，而你又不能做什么来改变这种情况。去见他、告诉他你有多棒——这个你连想都不要想。他还是会觉得你没有希望，而且会把你当成一个讨厌鬼、一个吹牛大王。

　　你可以指望的最好情况就是，出于某些政治原因，他发现撤掉你比留住你更成问题。如果这样的话，你可能会与他共事更长时间。有一点你说得对：努力工作不可能给他留下好印象：以我的经验来看，如果老板有意挑你的毛病，他就永远看不到你工作出色。

　　奉承也许会更有用，不过很难奏效。只有用那个人最喜欢的方式去奉承他，才会成功。不过，听起来你是最不能恰当奉承他的人了。

　　你说，他不看好你、不喜欢你。但是，你看好他、喜欢他吗？我强烈感到，你也不喜欢他。这意味着，取悦他也许会让你大倒胃口——而且还会让你怀疑这种努力值不值。

　　所以，就算你挺过了第一次裁人，只要他还是首席执行官，你就不会干得好或心情舒畅。也许你会想，他很快就会被解雇，你可以挺到那个时候。如果这就是你的策略，那么，下一次你必须遵守政治组织的基本法则：一个辅导人是不够的。

　　所有这些也许只是假设，因为我敢说你很快就会遭到突然解雇。所以，从今天开始再找一份工作吧，但不要匆忙行事。在受到逼迫之前跳槽是错误的。受到逼迫的好处是，你往往会因此而拿到一大笔钱。

　　露西