香港专才北上工作增二成 总裁级人才内地最抢手

　　中新网6月12日电据香港文汇报报道，港人北上工作发展已成大势所趋。有调查发现，到内地工作的高层专业人士愈来愈多，受访者中前往中国一线城市工作的今年有76.9%，远多于去年的57.6%；在工作上需要处理内地业务的情况有增无减，由去年的69.3%受访者持续增至今年的83.2%。

　　不过，报道称，内地企业吸纳港人北上工作的待遇已较数年前逊色，以往额外有30%津贴，已减至现在只有20%津贴。

　　香港持续专业进修联盟昨日公布“2007年香港专业人士北上就业—趋势与挑战”调查结果。联盟于今年4月尾至5月间进行调查，共收到244名来自不同专业界别人士回复，发现年龄介于36至45岁，拥有超过15年专业经验的高层、主席或总裁级人才，是内地最抢手的。

　　需进修巩固雇员价值

　　“愈来愈多港人北上工作原因，最主要是他们想多认识中国文化、内地多发展机遇，以及香港少发展机会。”持续专业进修联盟主席蔡惠琴表示，香港人才具备国际视野，加上良好英语能力，个人诚信、主动及具责任感等“软技巧”，深得内地外资或跨国企业欢心，在内地仍然抢手。

　　联盟同时提醒，内地发展近年愈加完备，一些前线，以至中层职位已经本地化，不再需要港人协助：“这班少于10年经验的港人，一是不能留在内地发展，便是改往内地二线、三线区协助一些新公司发展，或者自己营业。”蔡惠琴呼吁各打工仔要努力进修，避免与职场脱节，也希望政府可以提供培训，巩固雇员价值。

　　额外津贴现减至20

　　%不过，随着近年北上发展已成大趋势，北上发展的专才越来越多，内地企业提供给港人的待遇已不如前。联盟成员之一、香港房屋经理学会会长黄维生说：“90年代北上，内地企业能够提供的待遇比现在丰厚得多，除月薪外，还有30%津贴，公司代交税(香港雇员内地薪俸税)，但现在则减至20%津贴，甚至要由自己交税。”

　　北上发展原因

　　原因百分比(%)

　　内地事业前景理想　91.6

　　求取内地企管经验以助事业发展　91.5

　　香港的事业前景有限78.2

　　将企业文化/工作实务传授内地同业74.3

　　期望薪酬待遇更优厚73.8

　　将技术知识/专业知识传授内地同业71.2

　　希望在内地成立自己的生意/营运公司　50.8

　　资料来源：香港持续专业进修联盟