熟悉产业链动漫人才通关法则

　　众所周知，我国是动漫消费大国。随着国内对动漫行业的日渐重视和政策的日渐开放，动漫人才已经成为当前炙手可热的特色类人才之一。但是，面对巨大的人才缺口，如何找到一种行之有效的培养途径，直接为相关企业服务，是目前行业所面临的重大课题。

　　姚聿弓 实习生 吴佳婷

　　培训方：培训植根企业生产第一线

　　记者从该类培训的佼佼者———上海数字娱乐动漫产业基地了解到，目前最流行的培训是安排学员将更多的培训时间和精力放在动画公司，甚至是将培训直接放在动漫公司生产线上。基地的席日芳校长告诉记者，“我们将这种边工作边学习的培训方式称为工作式学习，这种培训模式能使学员更好地适应企业的工作模式，将来能很快接手相关工作。”

　　基地负责动漫课程的杜老师表示，动漫工作环环相扣，熟悉整个流程和产业链，将专业知识融会贯通，才是合格动漫人才的标准。据记者了解，在培训阶段，企业也会根据学员的个人表现给予一定的补贴，最高薪金可达3000元。

　　“基地学员在接受动画公司整个动画制作链的体验培训之后，一毕业即成为抢手的动漫专才。”席校长介绍说，学员在入学时即与定向的公司签订就业合同，确保合格学员毕业后能直接进入定向的动画、游戏公司工作。

　　企业方：人才定向供给保证专才素质

　　单从智联招聘一家统计的数据表明，仅2月份就有6680个影视制作公司、游戏公司、广告制作公司在其网站提出人才招聘需求。可以说，企业的需求量非常大。但是，目前大多数动漫从业人员都集中在中间工种的岗位上，兼通艺术与电脑技术的复合型数字娱乐人才十分匮乏，根本无法达到企业定义动漫专才的要求。

　　“所以，与培训方签订定向供给协议是我们现在择才的重要手段。”水木动画公司的负责人告诉记者，“一旦培训方针对企业的要求对人才进行综合培训，尤其是可以与企业联动，结合真实项目的，这样毕业出来的专才往往能立刻为我们所用，也是企业梦寐以求的珍宝。”

　　席校长则表示，培训机构除了在技术上培训出达标的人才之外，还要给予学员更多其他的启蒙。比如我国动漫人才最缺乏的是创造力和想象力，“这是动漫企业最希望员工必备的素质之一，我们希望通过科学的课程设置进行积极引导和启发。”