30企业启动“首席技师”评聘试点

　　省财政每年拨出专项资金予以支持

　　本报讯（记者孙琳）我省探索建立高技能人才带头人制度，首批选择长虹、攀钢、东电等30户大中型企业开展“首席技师”、“特聘技师”评聘试点工作，为推进工业强省战略提供坚实的人才支撑。

　　“首席技师”、“特聘技师”选聘将实行企业内部选聘与面向社会公开选聘相结合的方式，由企业根据自身发展战略目标，结合重点建设项目、技能创新和技术攻关项目的实施，自行确立“首席技师”、“特聘技师”的专业（工种）岗位。企业负责研究制定“首席技师”、“特聘技师”的评聘使用管理办法，实行聘期目标管理制，定期考核、动态管理，管理期限一般为3年。聘期结束后，企业对聘期目标实行综合评估，对符合条件的可继续参与选聘。

　　为保障该项计划的实施，我省财政设立了“首席技师”、“特聘技师”培养使用专项资金，主要用于培训以及开展带徒传技、同业交流、技术创新等活动。培养专项资金每年核拨一次，每人一次性补助1万元，由所在企业掌握使用，并给予不低于1：1的比例配套资助。