事业单位公开招聘“一把尺子衡量”

　　本报讯 （记者黄勇）从2005年1月1日起，江苏全省事业单位实行新进人员公开招聘制，记者昨从有关部门获悉，事业单位公开招聘以来，江苏省各地各部门严格进人程序，有力地促进了招聘的公开、公平、公正。

　　据悉，江苏省事业单位近50000家，各个单位职责任务不同，专业岗位种类繁多，如何确保公开招聘制顺利推进，备受百姓关注。

　　在招聘方案方面，江苏各用人单位根据编制内缺编情况，结合本单位工作岗位需要，向主管部门提出招聘申请，主管部门审查合格后汇总报人事部门核准，制定招聘方案。在招聘程序方面，宿迁、无锡等地先后制定并实施了“面试单一抽签制度、组织者回避制度、面试考官临时通知制度、考官籍贯回避制度、全程监督制度”，坚持按分数高低“一把尺子衡量”，确定受聘人员，受到好评。在招聘纪律方面，江苏各级纪检监察部门全程参与试卷保密、考试成绩和体检结果认定等关键环节，提高了招聘成绩和体检结果的严肃性和权威性。

　　江苏省人事厅负责人透露，江苏事业单位公开招聘今后将进一步规范考试考核办法，探索符合行业、专业和岗位特点的考试、考核内容和形式。针对不同行业、专业和岗位的特点，研究探索不同的考试考核办法。

　　同时，加大检查监督力度，确保公开招聘工作的健康有序。建立和健全对公开招聘的监督检查机制，具体明确各级在监督检查中的职责和任务；建立违规招聘的举报制度，加强对违规进人的监管；同时通过定期和不定期抽查、互查，加强对公开招聘的检查，及时发现问题并加以解决，以确保公开招聘工作的健康发展。