党员发挥先锋作用促进外企发展壮大——盐田区委党建工作纪实（二）

　　在外商投资企业中建立党的组织，能否得到外商的理解和支持？能否正常开展工作？能否有效促进企业发展？这是新时期面临的一个值得探索的问题。对此，有人肯定，也有人怀疑。百多尔时装有限公司党支部通过10多年的探索和实践，对上述问题作了肯定的答复。

　　百多尔时装有限公司位于盐田区大梅沙，是一家成立于1989年的合资企业，其中港方控股60％，现有员工200多人，年产服装40余万件。1990年经梅沙街道党工委批准，该公司成立了党支部。1993年后，企业工会、妇联、团支部也相继成立，形成了以党支部为核心的具有强大凝聚力和战斗力的群体，曾被市委、省委组织部评为“先进基层党支部”。多年来，该公司多次受到省、市、区、街道表彰，涌现出一批优秀企业家、优秀共产党员、“三八”红旗标兵、区“十大优秀青年”，总经理王璞玉今年还被评为省劳模，16名劳务工光荣入党。

　　谈起这些成绩，“百多尔人”个个无不感慨地说，离不开党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　老党员临危受命

　　百多尔公司刚成立时由港方总经理负责，完全按照香港模式管理。当时，大梅沙基础设施十分落后，要水没水，要电没电，有的只是黄泥小道和蚊虫茅草，就连乘公交车和打电话都要到8公里以外的盐田，造成员工思想混乱，吵架、斗殴现象时有发生，导致企业生产上不去，质量不过关，不到一年就亏损近百万。

　　在这关头，老共产党员王璞玉临危受命，主持公司全面工作。在上级党委和有关部门的支持下，王璞玉充分发挥公司党支部的战斗堡垒作用，认真分析了公司目前的困难和优势，提出了“以质量求生存，以信誉求发展，艰苦创业，勤俭办企业”的口号。他带领全体党员和广大员工以主人翁姿态拼搏奋战。同时，制定厂规民约，加强管理，建立起一整管理制度，对厂领导班子也“约法三章”：不准住高级宾馆、不准公费旅游、不准请客送礼，积极倡导艰苦创业、勤俭办厂。

　　在党支部的带领下，全体员工奋战3个月就实现扭亏为盈。从第二年开始，年年超额完成董事会下达的100万元年度利润指标。不到3年，企业填补了所有亏损，还清了500万元借款，各股东也收回了投资。以党支部为核心的管理模式，第一次让外商受到了深深触动。

　　“领头雁”用行动感动外商

　　1995年夏，深圳发生百年不遇的洪涝，倾盆大雨将大梅沙连接盐田和葵涌的道路冲断。此时，正赶上百多尔公司交货时间快到了，几十吨布料进不来，上万件服装运不出，港商心急如焚。这时，党支部一声令下，全体共产党员和共青团员带头冲到前面，脚趟海水，头顶大雨，在来回3里的地方背抬布料，抢运服装，保证了按合同要求准时出货。港商看见如此感人的场面，连连称赞：这么好的共产党员再多一点就好了！

　　建立党支部10多年来，公司的党员成为生产第一线的骨干和领头雁，哪里有困难哪里就有党员。每个党员都在企业生产中发挥了先锋模范作用。港商从公司的发展中看到了党组织的作用，对企业中建立党支部从反感、不理解，到理解、认同，并发展到现在的大力支持。他们的成功经验，为党旗增添了光辉。

　　党建活动与发展生产结合

　　企业为赢利。百多尔公司党支部将开展党建活动和发展生产有机结合，走出了一条在外商投资企业中开展党建活动的成功之路。

　　公司员工队伍来自五湖四海，素质参差不齐，经历千差万别。针对这种情况，党支部将“抓教育促进步，抓教育促生产”作为思想教育工作的立足点和出发点。党支部通过开展经常性的组织生活和上党课、谈心及党员代表会议等方式，引导党员及员工正确认识工人阶级的主人翁地位和历史使命，教育他们以主人翁姿态参与生产、经营和管理，为企业献计献策。党支部还重视对党员及员工的法制教育，使员工学法、懂法、守法、用法，企业组建至今一直保持了无刑事案件，无重大安全事故，无重大劳资纠纷，无吸、贩、藏毒员工。

　　10多年来，百多尔公司不断丰富企业的文化内涵，稳定员工队伍。如今，企业规模日益扩大，效益逐年递增，员工收入也年年增长，月均工资已达2000余元。据统计，80％劳务工在老家盖起了新房，30％的员工在城镇买房成为城镇居民。