“蓝领”待遇等同“白领”尚需时日

　　近日，宁夏回族自治区出台的《关于贯彻＜中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见＞的实施意见》（以下简称《实施意见》）指出，凡通过劳动保障部门考核鉴定，取得国家职业资格证书的高级工、技师、高级技师，可参照助理工程师、工程师、高级工程师的层次，确立相应工资福利待遇，具体标准由企业根据实际情况确定。

近年来宁夏许多大中型企业已经出台了若干措施，以提高高技术人才的待遇，但记者同时也了解到，在宁夏大多数企业中，取得国家职业资格证书的高级工、技师、高级技师的待遇，还无法等同于助理工程师、工程师、高级工程师。

　　对于《实施意见》，宁夏许多企业和技术人才都持欢迎态度。一些大企业，如神华宁夏煤业集团有限公司，薪酬体系一直向高技术人才倾斜，在一线工作的高级技术人员的年均收入高于普通的管理人员的收入。但记者在采访中，也有一些企业员工指出，现在技术人才获得津贴和受到奖励的人数占技术人才总数的比例还太低，奖励幅度不大，激励作用较弱。据了解，近年来宁夏民营、私企发展迅速，成为技术人才的重要用人单位，但这些企业大部分还处于资本积累阶段，规模较小，实力有限，对提高职工职业技能的认识程度差，主动对职工开展培训的精力和资金投入寥寥无几。

　　在银川市一家私人汽车修理铺工作的小王，从事汽车修理已经有5年的时间。小王最初是从职业中学毕业后通过熟人的介绍来到这家汽车修理铺打工，一年后开始跟着一位师傅学修车的技术，由于勤实践、肯钻研，他的修车水平提高很快，两三年后已经超过了自己的师傅，现在小王每月的收入也有1500元左右。但小王从来不认为自己是技术人才，他认为考不考职业技术证书对他似乎没有多少意义，他感到遗憾的是：由于没有机会接受系统的培训，他现在对一些厂家推出的新车型、高科技设备不了解，难以掌握维修它们的技术，所以担忧自己会很快被淘汰。

　　此外，宁夏吸纳就业人数较多的餐饮行业，由于饭店对员工仅进行简单的培训就让其上岗，之后就很少再对员工进行岗位内的培训，更不会对他们进行职业技能鉴定，从而使饭店员工难以通过不断地提高自身职业技术水平来提高收入。