四川新闻网-成都日报讯 ：
把群众考评与学习汤敏结合起来，崇州市公安局开全市先河：所有社区民警都将兼任村（社区）主任助理，并参加年底村（社区）的换届选举，竞选副主任一职。如果社区民警没能竞选上，不但评不上先进、拿不到奖金，连社区民警的职务也将被取消！
接到“任命”心忐忑
突如其来的消息让黄永红大吃一惊。
突然的任命和突然接到的竞选通知让黄永红心怀忐忑。在这样的忐忑中他来到白马村4组村民胡涛家门口，开始为自己挣选票。
我用服务“挣选票”
“胡涛，你这个私自接的电线恐怕有问题哦，万一引起火灾咋办？”刚刚走进胡涛家的大院，黄永红便发现院坝边墙上有三根裸露在墙体外的电线。
胡涛连忙解释：这三根线刚刚接上不久，因为院子里光线不好，需要照明……正说话间黄永红又瞥见院内井边安了一台抽水泵，电线也是胡涛自己接上的。
“你又不是电工，晓得这个电泵需要多少负荷？再说了，这根出水管是铁铸的，旁边又是水井，一旦漏电咋个办？”黄永红接着数落：院子角落的卫生间顶棚是木质层板，电线从卫生间牵过，漏电起火，家里的房间只怕都会被殃及……胡涛一边听一边答应整改，心下却不免疑惑：黄警官管白马村也不是一天两天了，为什么今天如此较真？
这正是黄永红的“竞选”策略。“过去当社区民警，和村民的关系也不错，但工作相对粗疏，在防火防盗等防范宣传上跟大家的交流不够。”黄永红说，现在自己当上了村主任助理，应该把这些工作做得更加细致，“否则一旦出事、造成生命财产损失，我这个助理也没脸当下去了。”
白马村4组木器加工厂的情形跟胡涛家中相似：狭小的房间内满是木材，横七竖八地捆放在地上，一个蜂窝煤炉里跳动着亮晃晃的明火，火炉上方还私拉乱接着一堆电线……老板李佐明看到民警进屋顿时慌了手脚，因为这里既无水源也无灭火器，有的只是极大的隐患。
出乎意料，黄永红并未声色俱厉地指斥、罚款，而是叮嘱他立即整改。“一个星期后我会再来这里，希望你们到时候已经消除了这些隐患。”李佐明大喜之下连声答应：“警官教育得好，我服气！”
留任需过“三重门”
挨家挨户走访村民，向他们宣传防火防盗知识并敦促整改，这只是黄永红“竞选计划”的第一步。他的长远规划是：在3个月内走遍全村所有居民院落和企业，排除绝大部分安全隐患，通过细致的工作赢取大家的信任，打造真正的“平安白马村”。
如此高难度的工作在过去是不可想象的。在地处成都第三圈层的崇州市，社区民警真正走进居民家中的为数不多，更多人是坐在警务室或派出所里“开展工作”。但是从今年6月起，这种舒坦日子结束了。
“社区民警干得好不好，不光是公安局说了算，更要由社区居民和村民说了算。”崇州市公安局局长邓雅兴告诉记者，该局从6月开始推行新的社区民警考核机制，除了公安局内部的业务技能考核评分之外，所有社区民警都将兼任村（社区）主任助理，并参加年底村（社区）的换届选举，竞选副主任一职。此事是由崇州市委组织部、崇州市民政局、崇州市公安局联合下文决定的。“竞选是由全体村民、社区居民投票决定的。如果社区民警没能竞选上，说明群众对他的工作不满意，到时候这名民警不但评不上先进、拿不到奖金，连社区民警的职务也将被取消！”此外，崇州市统计局还将进行每年一度的治安状况满意率调查，如果居民对当地治安状况不满，社区民警也难逃其咎。
公安局内部评分、居民投票选举、统计局的调查，三项考核机制并行，仿佛为民警们戴上了紧箍咒。在这样的状况下，改变工作方法、保持工作状态，真正走进群众家中为大家解决困难，就成为黄永红们每天的必修课。
“逼”着民警学汤敏
这样的举措不是作秀，也不是超级女声式的简单PK。在崇组发200726号红头文件上，“关于选派优秀民警任村（社区）主任助理的通知”两行大字和当地组织部、民政局、公安局加盖的三个公章说明了此举的严肃性。
“我觉得这是用制度‘逼’着我们学汤敏。”黄永红告诉记者，作为社区民警，汤敏走进群众家中主动为大家解决困难并由此赢得居民信任，这些事迹他们早已知晓；但能否真正落实在行动上、以汤敏为参照，却取决于民警是否自觉。现在不同了，“不跟老百姓打交道、不作好治安防范、不让群众满意，我们随时都可能被‘替换下场’。现在谁还敢不认真工作？”
就在记者发稿前，崇州市“寄情于民、问计于民、警民恳谈会”的活动还在开展，14个活动地点挤满了当地居民，社区民警们纷纷在坝坝会上作出自我介绍、向居民留下自己的手机号……这是一个开端，也将是崇州市涌现出更多汤敏式民警的前兆。
本报记者 宗原如
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