一教师患病休息遭辞退获赔2万

　　扬子晚报网消息2006年8月21日，宿迁市某私立双语学校的聘用教师秀毓正在外招生，突然接到校长的电话通知，要她立即到学校接受谈话。原来几天前秀毓因生病需请假休息，她在与校主要领导联系不上的情况下，只与主任请了假，在家休息了4天。

　　秀毓认为自己不是无故旷工，且处于暑假期间，并没有耽误学校的正常工作，校方不应解聘自己，她决定依法为自己讨个公道。

　　法院审理认为，学校仅因秀毓请了几天病假、手续“不完备”，就解聘秀毓，不但违反了双方之前的合同约定，也违反了劳动法的相关规定，被告应对原告予以经济补偿和违约赔偿。经法庭调解，学校支付秀毓6、7、8三个月工资9000元，补课费940元，经济补偿金6000元及违约金7000元。

　　（刘成君 高 峰）