以班子和谐促事业发展（干部说干事）

　　领导班子在一个地区、部门和单位的发展中处于核心地位、起着关键作用。工作是否有效、发展是否顺利，领导班子是否和谐是一个关键因素。创建和谐领导班子，不断提高领导科学发展和促进社会和谐的能力，是新形势下各级领导机关和领导干部面临的一项任务。

　　统一价值取向。一个和谐的领导班子，必须具有明确的共同价值取向。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。创建和谐领导班子，必须坚持党的根本宗旨，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为领导班子共同的价值取向，作为每一位领导干部自觉的价值追求。确立共同价值取向，有利于在班子内部形成团队精神，使班子成员形成团结协作的工作作风，从而促进领导班子和谐。在共同价值取向的引导下，围绕共同目标，发扬团队精神，营造和谐氛围，整个领导班子的创造力、凝聚力、战斗力就会大大增强。

　　完善工作机制。增进领导班子的和谐，最根本的就是坚持和完善民主集中制。民主集中制是我们党长期坚持的根本组织制度、领导制度和工作制度，也是领导班子协调高效运转的根本保证。应按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子内部议事规则和决策程序，实现科学决策、民主决策、依法决策。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，防止和克服独断专行、各行其是。加强决策制度建设，逐步建立健全决策责任制、决策失误追究制、决策票决制等制度，不断提高决策的科学化、制度化和规范化水平。一把手对领导班子的团结和谐负有主要责任，应带头执行民主集中制，以身作则，严格要求，善于团结各方面同志包括有不同意见的同志一道工作，营造相互信任、和谐共事的良好氛围，形成心齐气顺、风正劲足的局面。

　　优化班子结构。领导班子是否和谐，与班子结构是否合理有着密切关系。创建和谐领导班子，应本着各尽所能、各展所长的原则，合理选配班子成员，实现专业互补、性格互补、优势互补，形成整体优势。为此，应充分考虑班子年龄结构的梯次性，加大年轻干部的选拔力度，优化领导班子的年龄结构；着眼发挥干部的专业特长，加强对班子成员业务水平的综合评估，优化领导班子的素质能力结构；注重把握干部的性格特点和办事风格，确保班子成员能够合作共事，维护领导班子的团结统一。

　　保持协调有序。协调有序是领导班子团结和谐的一个重要标志。在一个领导班子中，成员之间会有不同的分工，工作会有不同的要求。同时，每个班子成员都有长处和优势，也有短处和不足。保持领导班子的协调有序，需要班子成员之间相互尊重、相互理解、相互支持。每个班子成员都应当真心尊重其他成员，虚心听取他人的意见和建议，在思想上坦诚相见、工作上和衷共济、生活上关心帮助，积极营造团结和谐、宽松融洽的环境和氛围，真正把心思和精力凝聚到干事创业上。

　　（作者为中共山东省东营市委常委、组织部长）