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外资银行挑起人才争夺战-

  外资银行可以做人民币业务后,银行业燃起了人才争夺战火。昨日,荷兰、东亚、汇丰等三家外资银行传出消息:本周六8:30——16:00在江北外贸大楼举行专场招聘,有学历证明可免费入场。

  理财师成了抢手货

  外资银行称,现在急需中间业务、业务拓展、市场开发等方面人才,目标瞄准管理人员、业务骨干、项目经理等。

  由于外资银行均把富人理财作为抢夺重点,打算为每个客户配备专属的个人理财师,中资银行的理财师成为银行业的抢手货。据知情人士说,市内某中资银行的数十位理财师差点集体“出逃”,该银行总行派人苦口婆心劝说才将其留住。

  最青睐小银行员工

  “我们最青睐小银行的员工。”某外资银行重庆分行一副行长称,该行开业前在渝招聘的数十名员工中,90%以上来自市内新型的小银行,多数人员是小银行的业务骨干。

  外资银行为何喜欢小银行的员工?一方面,小银行很多业务非常有特色,这也是外资银行要抢的蛋糕;另一方面,小银行员工较少,其负责的事情比较多,因此综合能力就比较强。

  像建行、中行、交行等大银行,由于制定了比较完善的激励机制,人才也不容易被挖走。

  中资银行紧急储人

  面对外资银行来势汹汹的“挖墙脚”行动,中资银行也采取了应对措施。各大中资银行从年初至今,进行了多轮紧急招聘。每家银行均要对新招人员进行十天半月的岗前培训。培训必不可少的课——对企业的忠诚度。

  某中资银行重庆分行人士称,该行从去年至今,分三次招了200余人,除已经安排上岗的百余人,还有几十人作为储备,就是为防止突然出现人才批量流失。

  白领决不贸然跳槽

  尽管人才争夺较热,银行白领却多不会贸然跳槽。市内某大型银行部门主管陈小姐说,她更看重企业环境、工作平台等,薪酬只要过得去就能接受。而在外资银行,竞争压力会非常大,要求非常严格。

  记者 张彬 实习生 严凡

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