外资银行挑起人才争夺战-

　　外资银行可以做人民币业务后，银行业燃起了人才争夺战火。昨日，荷兰、东亚、汇丰等三家外资银行传出消息：本周六8：30——16：00在江北外贸大楼举行专场招聘，有学历证明可免费入场。

　　理财师成了抢手货

　　外资银行称，现在急需中间业务、业务拓展、市场开发等方面人才，目标瞄准管理人员、业务骨干、项目经理等。

　　由于外资银行均把富人理财作为抢夺重点，打算为每个客户配备专属的个人理财师，中资银行的理财师成为银行业的抢手货。据知情人士说，市内某中资银行的数十位理财师差点集体“出逃”，该银行总行派人苦口婆心劝说才将其留住。

　　最青睐小银行员工

　　“我们最青睐小银行的员工。”某外资银行重庆分行一副行长称，该行开业前在渝招聘的数十名员工中，90%以上来自市内新型的小银行，多数人员是小银行的业务骨干。

　　外资银行为何喜欢小银行的员工？一方面，小银行很多业务非常有特色，这也是外资银行要抢的蛋糕；另一方面，小银行员工较少，其负责的事情比较多，因此综合能力就比较强。

　　像建行、中行、交行等大银行，由于制定了比较完善的激励机制，人才也不容易被挖走。

　　中资银行紧急储人

　　面对外资银行来势汹汹的“挖墙脚”行动，中资银行也采取了应对措施。各大中资银行从年初至今，进行了多轮紧急招聘。每家银行均要对新招人员进行十天半月的岗前培训。培训必不可少的课——对企业的忠诚度。

　　某中资银行重庆分行人士称，该行从去年至今，分三次招了200余人，除已经安排上岗的百余人，还有几十人作为储备，就是为防止突然出现人才批量流失。

　　白领决不贸然跳槽

　　尽管人才争夺较热，银行白领却多不会贸然跳槽。市内某大型银行部门主管陈小姐说，她更看重企业环境、工作平台等，薪酬只要过得去就能接受。而在外资银行，竞争压力会非常大，要求非常严格。

　　记者 张彬 实习生 严凡