《劳动合同法》规范集体合同 明确到期补偿问题

　　中新网北京7月2日电 (记者余湛奕)中华全国总工会书记处书记、纪检组组长张鸣起在今天举行的新闻发布会上表示，将于二00八年一月一日起正式施行《劳动合同法》对集体合同作了专门规范，并明确了合同到期的补偿问题。

　　张鸣起说，《劳动合同法》对集体合同作了专节规定，作为法律的特别规定，明确集体合同的订立程序，强调集体合同的效力及其与劳动合同的关系，首次在法律层面将区域性、行业性集体合同以及专项集体合同予以提出和规定，对于集体合同制度的确立和完善，对于集体合同在协调劳动关系方面作用的更好发挥意义重大。

　　张鸣起在回答记者提出的关于劳动合同到期的补偿问题时说，劳动者由于自己的原因不愿意继续再签订劳动合同，将不给予这种经济赔偿。

　　他表示，《劳动合同法》这一次做了比较详尽的规定，一般情况下，这几种情况在法律条文的第四十六条来做出的规定。主要是有这几个方面：

　　一个是依照本法第三十八条规定解除劳动合同，就是双方同意。

　　二是用人单位根据36条提出解除合同或者是与劳动者协商解除劳动，这个是由用人单位提出来的。

　　三是按照第四十一条第一款的规定。如果用人单位还要和这个劳动者继续签订合同，而劳动者由于自己的原因不愿意继续再签订劳动合同，一般不给予这种经济赔偿。也就是说，劳动合同到期，用人单位提出来继续续订，并且提高劳动者的待遇，但是劳动者不乐意进行续订，这个时候不进行补偿。