东航江苏公司获得全国“安康杯”竞赛“五连冠”和全国“五一劳动奖状”侧记

　　汗水浇铸“安康杯”

　　———东航江苏公司获得全国“安康杯”竞赛“五连冠”和全国“五一劳动奖状”侧记

　　五月，鲜花盛开的季节，五月，充满希望。

　　对于东航江苏公司而言，2007年5月可谓佳绩不断、喜事连连。在刚刚度过自己14岁生日、再度刷新“五一黄金周”多项安全运输指标之后，近日又被中华全国总工会和全国安全生产监督管理局授予2006年度全国“安康杯”劳动竞赛优胜企业称号。同时，为了表彰公司连续5年获得“安康杯”优胜企业的突出成绩，中华全国总工会授予该公司全国“五一劳动奖状”。这是该公司在继2003年获得江苏省“五一劳动奖状”之后，又一个重量级荣誉。

　　能够因“安康杯”劳动竞赛成绩突出而获得全国“五一劳动奖状”，这在全国“安康杯”活动开展近十年的历史上还是首次。今年与东航江苏公司同获“安康杯”竞赛优胜企业“五连冠”殊荣的，全国共有20多家企业，由此再获全国“五一劳动奖状”的只有10家。东航江苏公司在专家评审时以全票当选，是全国民航企业中惟一一家。

　　东航江苏公司靠什么“法宝”取得如此突出成绩？笔者在采访中发现，该公司在抓安全生产和开展“安康杯”劳动竞赛方面，并非有什么良方秘诀，他们所获得的每一项荣誉都是全体员工脚踏实地干出来的，他们所捧得的每一块奖牌也都是员工们辛勤的汗水浇铸而成。累累硕果引领同行

　　既然东航江苏公司获得的全国“五一劳动奖状”缘于“安康杯”劳动竞赛，那么让我们先来回顾一下公司在历年“安康杯”劳动竞赛活动中取得的成绩。

　　现有12架空中客车A320飞机、2架A321飞机、5架EMB145飞机的东航江苏公司，由中国东方航空股份公司与江苏省政府共同投资组建。公司成立于1993年4月7日，同年9月8日正式开飞，目前拥有南京和无锡两个基地。随着公司机队不断壮大，先后开辟了80多条国内和国际地区航线。运营13年来，已安全飞行16万个班次，累计安全飞行28万小时，运输总周转量近20亿吨公里，在全国民航同规模、同机型的航空公司中均名列前茅。

　　东航江苏公司于1999年首次参加“安康杯”劳动竞赛，当年便获得了江苏省优胜企业称号，之后又分别荣获2000年度全国优胜企业和2001年度江苏省优胜企业。最令他们自豪的是，在2002年至2006年，连续5年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，赢得了名副其实的“五连冠”美誉，成为在全国民航系统中独树一帜，在全国各参赛企业中独领风骚的领军企业。此外，该公司还于2003年获得江苏省“五一劳动奖状”，公司飞行部、“苏燕”乘务示范组和“苏馨”值机服务组也分别于2000年、2003年、2004年获得全国“五一劳动奖状”。

　　公司领导班子认为，参加全国“安康杯”劳动竞赛最大的收获是极大地推动了安全管理工作，而公司安全管理工作的发展又丰富了“安康杯”竞赛活动的内容。面对诸多成绩，公司副董事长、党委书记苏国新把取得成功的体会和做法浓缩为一句话：公司牢固树立了安全工作的“四个意识”和“四个坚持不动摇”。他进一步解释说，“四个意识”即安全是政治的意识、安全需长期作战的意识、科学管理能保证安全的意识、安全工作要创新的意识；“四个坚持不动摇”，即坚持安全第一、预防为主的指导方针不动摇，坚持飞飞整整的制度不动摇，坚持以人为本、强化业务训练的做法不动摇，坚持“严细实”的作风不动摇。正因为有了明确的抓安全工作的思路和扎根于员工心底的安全文化，才确保了公司全员的安全意识和安全管理水平迈上新台阶。全员参与责任到位

　　东航江苏公司总经理吴中东接受采访时说：“公司获得的诸多安全荣誉是广大员工积极参与和公司上下通力合作的结果，所有的奖杯和奖牌都是大家辛勤劳动换来的。我们之所以能够取得一些成绩，最关键的是抓住了人的因素，成功地推行了以人为本的安全文化理念。我们已将安全文化理念贯穿到了"安康杯"竞赛活动中，使公司的安全管理从单纯重视生产安全，拓展到了包括职工身心健康在内的全方位安全管理上。近年来，公司每年都要组织5000余人次、10多个课时的各类培训，再加上工会组织的各类竞赛活动，不但提高了员工队伍的综合素质，而且使公司各项工作的顺利完成有了根本保证。”

　　东航江苏公司的“安康意识”已经深深扎根在了每一位员工的心中。采访中，笔者恰巧遇到机务外场的一个维修小组正趁着航班间隙，讨论飞机检修方面的安全技术问题。他们说，当天是公司每月一次的安全教育日，他们按照工会要求，准备提交一些安全生产建议。在另一场地上，一位准备去飞行的责任机长也告诉笔者，“安康杯”竞赛活动带给员工的是安全意识的增强和思想观念的转变，对于飞行人员来说，仅按照岗位职责和操作程序来工作是远远不够的，必须要有很强的安全意识和责任感。由此可见，参加“安康杯”竞赛在东航江苏公司已经完全成为了全员的一种自觉行动，他们早已把“安全第一，预防为主”的方针，贯穿于公司工作的每一个环节。

　　自开展“安康杯”劳动竞赛以来，该公司领导班子在每年年初的安全工作会议上，都会认真强调：“安全工作是公司各项工作的重中之重，安全高于一切，一切服从安全”。在日常工作中也处处将安全工作放在首要地位，逢会必讲，遇事必谈，形成了人人讲安全、事事讲安全、处处讲安全的良好氛围。公司还成立了竞赛领导小组，由总经理亲自挂帅担任组长，并制定竞赛总目标、内容及考核标准，年初总经理还要与各部门负责人签订安全责任状，实行安全工作一票否决制，各部门也都成立竞赛小组，与所属各科室签订安全责任书。这样一来，全公司的安全责任从公司到部门再到科室，层层分解、逐级落实，为“安康杯”竞赛的开展打下了良好的组织基础。科学管理监督有力

　　“航班有终点，安全无止境，安全工作永远从零开始。”这是笔者在东航江苏公司采访时听到最多的一句话。一位基层部门的主管领导认为，公司取得今天的成绩，首先是始终坚持了安全第一、创新服务和科学管理；其次是在立足改革和着眼发展方面做了很大的努力；再次是正确处理了安全教育与培训、安全监督与评估、安全责任与落实，以及安全工作的科学化与规范化管理的关系。

　　在健全和落实安全管理规章制度方面，公司各级领导干部不但都能以身作则，严格执行各项规章制度，而且安全检查监督力度也十分大。在取得“安康杯”五连冠的过程中，公司每年都要组织安全运行监督检查10多次、地面安全季度定期大检查4次、月度安全检查12次、不定期安全抽查10多次。特别是在加强对驻外基地管理方面更是严之又严，很好地保证了驻外机构管理的信息通畅、运行可控和管理到位。

　　在运用科技手段辅助安全监察方面，近年来，东航江苏公司先后投资建立了飞行网上准备系统、LOMS飞行品质监控系统、航班动态系统等，这些都保证了公司飞行运行的监控质量，为公司的安全管理提供了科学保障。飞机维修部组建的飞机可靠性分析管理和发动机监控管理系统，科学地保障了对飞机重大重复性故障的监控和处理，使每月的飞机可靠性状况、主要故障分析、维修措施得到有效控制。

　　在加强安全监督检查和强化作风培养方面，他们认真学习和借鉴兄弟单位在抓作风建设上好的经验做法，并特别强调，飞行人员必须要严格执行检查单和“八该一反对”，机务人员要严格落实工作单、卡和三级检查制度，决不允许在安全问题上冒任何风险。公司还及时制定了《公司落实“三抓六防”细化措施》，在全员范围内开展“无人为原因事故征候”安全竞赛活动。

　　在组织培训方面，公司遵循“多出人才，早出人才，出好人才”的训练方针，深入扎实地做好各项训练工作，为公司的安全、有效、正常运行提供了技术保障。近5年当中，公司共完成本场训练300多小时、2000多架次；完成A320机型转A类教员训练20多人，升级训练60多人；完成EMB145机型转A、B、C类教员训练各4人，升级训练50人。并经常组织专题技术研讨活动，大大提高了对突发事件的应变处理能力。齐抓共管通力合作

　　作为组织者、参与者和见证人之一，工会主席李益坤对公司的“安康杯”竞赛活动有着深刻感受，他说：一是公司较好地贯彻了上级主管部门的指示；二是全员较好地贯彻了公司主要领导的工作思路；三是公司上下已经形成了浓郁的安全文化氛围。归结起来可以用一句话概括，那就是“上下一条心、拧成一股劲、共创"安康杯"、安全心中系”。

　　如今，安全工作已经不仅仅是安全部门的责任，公司党政工团齐抓共管、通力合作，早已成为确保“安康杯”竞赛活动“人员、时间、内容”三落实的法宝。公司管理者们十分坚信“安全工作的长治久安要靠优秀的企业文化，而优秀的企业文化会造就一批优秀的员工”这一哲理，因此，公司始终重视企业文化建设。

　　据悉，该公司过去曾用了两年多的时间，集中群众智慧，把平时在安全管理中的一些具体做法和理念，归纳整理，浓缩上升到安全文化的高度，编写了《安全理念手册》、《安全行为手册》等30余万字的企业安全文化手册。党委、工会和团委通过公司的网站、杂志、报纸和板报、橱窗等阵地广泛宣传灌输，使安全文化深入人心。

　　公司工会曾多次组织员工学习《江苏省安全生产条例》，观看《安全生产知识》教育片，举办有关《飞行运行手册》等内容的安全知识竞赛，开展各类岗位练兵、技术比武活动，号召员工学习专业知识、掌握专业技能。工会和团委还经常组织青年员工开展“安全在我心中”演讲比赛、征文比赛。公司2004年推荐的选手曾获得过全民航“安康杯”演讲比赛特等奖，2006年选送的选手参加江苏省总工会举办的“一封安全家书”活动，也获得了优秀奖。

　　围绕安全生产、优质服务内容，工会经常开展“争创省级合格班组”活动，组织先进班组和班组长典型介绍工作经验。并与培训中心合作，在2006年下半年分二批举办了班组长、工会小组长培训班。去年，公司有2个班组被评为江苏省群众性经济技术创新工程示范岗，2名优秀职工被评为省级创新能手。工会还与安全技术管理部联手，每年定期组织开展创“二无”（无人为事故征候、无人为差错）、争创“安全、服务明星”等活动，为实现公司更长的安全周期，提高整体服务水平奠定了基础。

　　在8年的“安康杯”竞赛中，东航江苏公司无疑是不折不扣的赢家。日复一日、年复一年，一次次迎风起飞，书写着他们对安全的执著追求；一次次优美降落，饱含着他们保持安全局面的喜悦。我们完全有理由相信，东航江苏公司的全体员工定能谱写出更强有力的安全新篇章。