卫生费不再是女职工专利？

　　本报讯（记者李国通讯员方向）“男职工也发放卫生费，那卫生费还算是女职工的特殊权益吗？”7月13日，记者在重煤集团干坝子洗选厂采访时，一女职工向记者发问。原来，从今年3月开始，该厂在每月为女职工发卫生费的同时，也给男职工发20元钱的“卫生费”。钱虽然不多，却引发热议，职工对此意见不一。

　　一些女职工提出了反对意见。她们认为，女工是因为女性生理机能特殊才享受卫生费的。女工卫生费及用品属劳动保护范畴，不同于一般生活福利和卫生保健，只有在岗女工才能享受，男职工不应该享受。对此，一些男职工反驳说，女职工早在上世纪70年代就有卫生费这一福利了，最早是实物，后来以现金的形式发放，我们自然没意见。现在，随着物质生活水平的提高和卫生观念的转变，我们男职工同样也需要讲卫生提高生活质量，“卫生费”不应该成为女职工的专利……

　　针对不同的看法，厂工会负责人耐心向职工解释：为男职工发卫生费的意义在于关注全体职工卫生健康、促进企业和谐发展，是在关心女职工特殊权益保护上的一种延伸。由于许多男职工都是在苦、脏、累、险等环境下作业，大多数对自身卫生保健还不够重视。因此，给男职工发放“卫生费”，是为了适当提高男职工的保健、卫生福利待遇，提醒男职工注重卫生保健。

　　通过沟通，女职工吃下了“定心丸”。厂工会承诺，女职工特殊权益保护同样会得到体现。考虑到女性生理机能特殊原因，每月女职工的卫生费都会比男职工多10元，每年还要进行专门的妇科体检。

　　为了加强职工的健康教育，普及卫生知识，该厂组织职工参加卫生防病健康知识讲座，并组织职工阅读《职工心身保健》手册，开展读书和健康竞赛，评比奖励“职工健康优胜车间(科室、班组)”和“最佳健康员工”，营造“安全地生产、健康地生活、快乐地学习”的良好氛围。仅5月份，该厂职工因病请假率就下降了40%，职工的工作效率也得以提高。