高温津贴属纳税范畴 室内超33℃每月至少补45元

　　高温津贴属纳税范畴 室内超33℃每月至少补45元

　　北京首次发布企业高温津贴标准。今天上午10点，市劳动和社会保障局劳动工资处表示，高温津贴费是工资组成部分，也属于纳税范畴。

　　过去只有少数企业自己制订高温补贴制度。

　　该标准规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

　　其中，室外露天作业人员的高温津贴，按每人每月不低于60元的标准发放；在33℃以上（含33℃）室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。

　　市劳动保障局表示，高温津贴标准于今年7月和8月执行，6月份的高温津贴不再补发。而7月的高温津贴相关企业必须按整月的数额发放，不得减半发放。

　　市劳动保障局工资处强调，严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放。

　　如果超过标准温度而企业拒不发放高温补贴的，工会应主动与企业进行协调；用人单位仍未支付的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

　　此外，市劳动保障局表示，用人单位应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，这泛指所有有条件的用人单位，饮料和保健品数量由单位自行决定。

　　今日快问

　　问：如果一个月只是几天在高温下工作，是否也应领取高温津贴？

　　市劳动保障局工资处有关人士表示，发放高温津贴的单位必须为该行业特征就是在高温下工作，例如建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。但仅是偶然一两天在高温下工作，不属于津贴发放对象。

　　问：临时工、实习生能领高温津贴吗？

　　工资处表示，高温作业的单位中，只要签订了劳动合同的职工，例如签约临时工等，都应发放高温津贴；没有签劳动合同的实习生不属发放对象。