编辑同志：
笔者有过四年企业组织人事工作管理经历，与许多组织人事管理者一样，感觉当前企业的职称评定工作应该改进。
首先改职称评定条件。目前仍有相当部分企业包括国有大型企业沿袭计划经济体制下职称评定做法，对没有干部身份的职工或管理者一票否决，使他们失去职称评定资格。
一位在政工岗位工作了9年的管理人员，由于错过了1998年干部聘任的末班车，尽管已从技校学历努力学习拿到了本科学历，而且在发表了不少获奖论文，业绩为同事们广为认同，但仍然连员级职称也不是,参加中层管理人员职务竞争资格也没有，让他感到十分苦恼，类似的情况不是个别。当地政府出台的文件中明确规定“自考与普通高考学历具有同等效力、享受同等待遇”的规定，甚至还明确规定只要在管理岗位、技术管位，工作一定年限、胜任本职工作等条件，经本人申报即可进行评定，而且评定职称与岗位聘任可分开，但不知为何，基层的同志三番五次的呼吁、请示，企业就是无法落到实处。
其次改职称评定方式。目前企业的职称评定方式中，申报者不论是何专业，一律先过英语、计算机关。笔者以为，职称评定中英语考试到底有没有必要。在企业工作中，绝大部分专业和岗位根本就不涉及到使用英语，实用价值低，而且由此产生的代考、抄袭等舞弊行为十分突出，甚至诱发腐败。
企业的发展、壮大，需要的是不拘一格、唯才是举、人才辈出的选拔、用人机制，需要的是真抓实干、能解决实际和关键问题的职工。不要人为地设置干部身份、学历达标、英语过关类似的障碍，埋没了企业所需要的各类人才。重庆市黄裕涛
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