企业看重“第一学历” 半数青年认为是就业歧视

　　在你看来，“第一学历”被重视的原因是什么？（可多选）

　　高校扩招，企业选择余地更大，标准也就更高了 50.6％

　　名牌大学念的本科，综合素质、人脉、专业基础等方面比其他院校强 42.6％

　　研究生教育含金量不高 26.6％

　　相对来说，高考是最能说明一个人水平的考试 26.4％

　　考入名校的研究生，很多人一进大学就在准备考研，没学到什么东西 21.4％

　　调查中，有人这样留言：“今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里；未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。

　　“那个本科也是清华的同学怎么还没来”

　　“约定的时间已经过去了10分钟，面试还没有开始。我们就那么坐着，面面相觑，直到有位工作人员小声嘀咕，‘那个本科也是清华的同学怎么还没来’，我们才恍然大悟。”

　　提起去年刚开始找工作时的这次经历，李飞已经由当初的错愕与愤懑变成了今天的平静。“最后还是那位迟到的同学拿到了那家单位唯一的offer。其实很多单位都是这样的，他可能不明说，但大家都心知肚明，他们更喜欢‘三清团’（本科、硕士、博士均在清华就读的学生——编者注）。”

　　李飞的“本科出身”是山东某“考研基地”。和很多对自己的本科学校不是很满意、想通过考研实现自己“名校梦”的同学一样，李飞从一入学就开始了自己的考研之路。经过几年不懈的努力，他终于如愿考入了这所名牌大学，却在找工作时“无一例外地被HR无情揭穿我三流本科的‘卑微’出身”，李飞自我解嘲地笑称。

　　有李飞这样经历的求职者近几年来实在不在少数。用人单位在选拔人才时，在把最高学历的要求逐步升格成硕士甚至博士的同时，也越来越看重应聘者的“第一学历”：因为本科不是“211”，简历被搁置一边；因为“第一学历”是中专，念到了博士应聘教师还是屡屡被拒……类似这样的例子在就业市场上随处可见。一些用人单位毫不讳言，“清华博士又怎样？我们要的是‘三清团’”，人们也不断听到名校研究生因为“第一学历”稍逊而求职不理想的抱怨声，甚至有人将自己的第一学历称为“难以抹去的污点”。

　　中国青年报社会调查中心与网站上周就此进行了一项调查。调查发现，7331名参与者（青年约占95％）中，69.9％的人认为用人单位看重“第一学历”不合理。

　　用人标准水涨船高？

　　调查显示，在人们看来，看重“第一学历”的现象广泛存在，在企业招聘、教师录用、公务员招考、留学申请甚至择偶时均有体现，但其中尤以大型、知名企业招聘严重。71.5％的人认为，这类企业在招聘时格外看重应聘者的“第一学历”。

　　“‘第一学历’确实受到用人单位很大的关注。”北京市人才市场经理高宇航告诉笔者，“我们不会允许用人单位把这些要求写在招聘启事上，连‘男女’都不能写，这属于就业歧视。但在实际的招聘过程中，用人单位却会格外注意，已经渐渐成为了一种‘潜规则’。而且通常是大型、国有企业和知名企业更加重视，中小企业则往往更注重个人经验和实际能力。”

　　本次调查显示，人们在分析为什么越来越多单位看重“第一学历”时，排第一位的原因是，50.6％的人认为，“企业选择余地更大，标准也就更高。”

　　“前些年能抢到一个大本的学生就算是用人单位的造化了，当然也没人去看什么‘第一学历’。现在全是大学生，而且还是研究生，自然挑好大学的了。”有人这样分析。

　　据统计，1998年全国高校本科的招生人数是108万，而2007年这一数字达到了567万，1999年全国毕业研究生只有9．2万，今年这一数字将超过42万。

　　甘湃在某知名IT企业长期担任人力资源主管，她告诉笔者，现在一个招聘启事发出去，能收到好几千份简历。“实在没有办法一一去看。先是想限定在‘211’高校研究生，又缩小到‘985’，发现还是看不过来，只好再添加本科也是重点的条件。我们也知道，肯定有不少人材被我们漏掉了，但是考虑到招聘成本，也只好这样。”

·辩论话题：企业看重名牌学校，招聘是否进入了误区？

正方 反方 是，在实际的招聘过程中，用人单位格外注意名牌学校应聘者，已经成为一种‘潜规则’。名校出身虽然能证明一个人的能力，但并不能说明那些普通高校学生能力就差一些。 否，同样都是大学生，企业招聘选择名牌学校无可厚非，毕竟普通院校学生与名牌院校学生还是有一定差距的。