在你看来,“第一学历”被重视的原因是什么?(可多选)
高校扩招,企业选择余地更大,标准也就更高了 50.6%
名牌大学念的本科,综合素质、人脉、专业基础等方面比其他院校强 42.6%
研究生教育含金量不高 26.6%
相对来说,高考是最能说明一个人水平的考试 26.4%
考入名校的研究生,很多人一进大学就在准备考研,没学到什么东西 21.4%
调查中,有人这样留言:“今天,是不是歧视我们的学历掌握在他们手里;未来,我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。
“那个本科也是清华的同学怎么还没来”
“约定的时间已经过去了10分钟,面试还没有开始。我们就那么坐着,面面相觑,直到有位工作人员小声嘀咕,‘那个本科也是清华的同学怎么还没来’,我们才恍然大悟。”
提起去年刚开始找工作时的这次经历,李飞已经由当初的错愕与愤懑变成了今天的平静。“最后还是那位迟到的同学拿到了那家单位唯一的offer。其实很多单位都是这样的,他可能不明说,但大家都心知肚明,他们更喜欢‘三清团’(本科、硕士、博士均在清华就读的学生——编者注)。”
李飞的“本科出身”是山东某“考研基地”。和很多对自己的本科学校不是很满意、想通过考研实现自己“名校梦”的同学一样,李飞从一入学就开始了自己的考研之路。经过几年不懈的努力,他终于如愿考入了这所名牌大学,却在找工作时“无一例外地被HR无情揭穿我三流本科的‘卑微’出身”,李飞自我解嘲地笑称。
有李飞这样经历的求职者近几年来实在不在少数。用人单位在选拔人才时,在把最高学历的要求逐步升格成硕士甚至博士的同时,也越来越看重应聘者的“第一学历”:因为本科不是“211”,简历被搁置一边;因为“第一学历”是中专,念到了博士应聘教师还是屡屡被拒……类似这样的例子在就业市场上随处可见。一些用人单位毫不讳言,“清华博士又怎样?我们要的是‘三清团’”,人们也不断听到名校研究生因为“第一学历”稍逊而求职不理想的抱怨声,甚至有人将自己的第一学历称为“难以抹去的污点”。
中国青年报社会调查中心与网站上周就此进行了一项调查。调查发现,7331名参与者(青年约占95%)中,69.9%的人认为用人单位看重“第一学历”不合理。
用人标准水涨船高?
调查显示,在人们看来,看重“第一学历”的现象广泛存在,在企业招聘、教师录用、公务员招考、留学申请甚至择偶时均有体现,但其中尤以大型、知名企业招聘严重。71.5%的人认为,这类企业在招聘时格外看重应聘者的“第一学历”。
“‘第一学历’确实受到用人单位很大的关注。”北京市人才市场经理高宇航告诉笔者,“我们不会允许用人单位把这些要求写在招聘启事上,连‘男女’都不能写,这属于就业歧视。但在实际的招聘过程中,用人单位却会格外注意,已经渐渐成为了一种‘潜规则’。而且通常是大型、国有企业和知名企业更加重视,中小企业则往往更注重个人经验和实际能力。”
本次调查显示,人们在分析为什么越来越多单位看重“第一学历”时,排第一位的原因是,50.6%的人认为,“企业选择余地更大,标准也就更高。”
“前些年能抢到一个大本的学生就算是用人单位的造化了,当然也没人去看什么‘第一学历’。现在全是大学生,而且还是研究生,自然挑好大学的了。”有人这样分析。
据统计,1998年全国高校本科的招生人数是108万,而2007年这一数字达到了567万,1999年全国毕业研究生只有9.2万,今年这一数字将超过42万。
甘湃在某知名IT企业长期担任人力资源主管,她告诉笔者,现在一个招聘启事发出去,能收到好几千份简历。“实在没有办法一一去看。先是想限定在‘211’高校研究生,又缩小到‘985’,发现还是看不过来,只好再添加本科也是重点的条件。我们也知道,肯定有不少人材被我们漏掉了,但是考虑到招聘成本,也只好这样。”
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